DIGITALKS 190 - Lifelong learning - kompetencje, które decydują o Twojej przyszłości

To będzie czas, kiedy kompetencje, nasze skille, których będziemy się musieli uczyć, to są takie, których nawet jeszcze nie potrafimy dzisiaj nazwać, a będziemy musieli jako kompetencje je przyswoić. No właśnie, a dlaczego tak się dzieje? No bo sztuczna inteligencja, bo ogromne procesy azomatyzacji wchodzą, bo wchodzi nam AI agentowy, czyli zespoły, z których będziemy pracować będą zespołami z agentami w środku, ale będziemy też w organizacji mieć zespoły czysto agentowe, gdzie tam człowiek nie będzie pracował. W takim środowisku będziemy musieli się nauczyć pracować. Jeszcze takiego środowiska nie mamy, ale już wiemy, że ono będzie. Mamy przeróżne zmiany i zupełnie inny horyzont geopolityczny.

No właśnie, ale czy takie pytanie, które się często pojawia, czyli czy to AI jednak wyeliminuje pracę, czy stworzy pracę, no myślę, że będzie w najbliższych latach, tak jak często mówię, balans, czyli to, co wypadnie, będą się pojawiały nowe, w podobnym zakresie. Natomiast to, co jest bardzo istotne, to, że będzie duża wymiana kompetencji, czyli nawet jeśli coś się będzie nazywało tak samo i de facto nie będzie wymianą zawodu, to jednak jak sobie zajrzymy do środka, to zestaw kompetencji potrzebny do tego zawodu będzie zupełnie nowy i tu trzyma trzeć rękę na kucie. Jakie są ryzyka? No właśnie warto zwracać uwagę. na to, że ten zawód, który mamy w różnych miejscach, będzie posiadał bardzo różny zestaw kompetencji.

Ona rzeczywiście staje się bardzo pomocna, czyli to data and AI literacy, jakbym nazwała tą kompetencję. Taką kompetencją, która mi się bardzo podoba, to jest poszukiwanie, jakby tworzenie sensownych rzeczy. Organizacje mają całą masę regulacji, procesów i tak dalej, które są dzisiaj kompletnie nieadekwatne, ale jednocześnie tam tkwią, bo tam gdzieś kiedyś się pojawiły. I sense making, i takie... zdroworozsądkowe podejście do naszej dzisiejszej pracy, zdroworozsądkowe, żeby nie robić rzeczy, które są bez sensu, jest super ważną kompetencją przyszłości. Myślenie krytyczne jest bardzo ważne. Pamiętajmy o tym, że to jest kompetencja, którą nam bezkrytyczne myślenie, bezkrytyczne stosowanie sztucznej inteligencji zubarza, więc na nią trzeba zwracać uwagę.

No i tak zwane intrapersonal i technical skills, czyli takie rzeczy jak... umiejętność motywowania się własna, takie rzeczy jak umiejętność też pracy ze sobą, czyli obniżania swojego kortyzolu, pracę ze swoim stresem, taka własna, własny dobrostan, rozumienie w jakim jesteśmy stanie, rozumienie czy to jest przepracowanie i tak dalej, czy to takie dotyczące nas indywidualne, ale też oczywiście data literacy, AI literacy, cyber security to jest to, o czym Co jest też bardzo, bardzo, bardzo ważne. No właśnie, to co powinniśmy otaczać szczególną opieką, te kompetencje, które są objęte ryzykiem, gdzie sztuczna inteligencja może nam je upośledzać.

I to jest tak, praca głęboka i koncentracja. Słuchajcie, super ważne rzeczy. I na to można się też suplementować. Critical reading and reflection to jest jedna z moich ulubionych kompetencji, czyli takie czytanie, ale połączone z myśleniem krytycznym i refleksja nad tym, z czego się uczymy, w czym się rozwijamy, co czytamy. tworzenie koncepcji, tworzenie idei. O to zawsze pytamy czata GPT czy innych generatywnych AI-ów, a to jest coś, co też jest ważną naszą kompetencją. I to nasze mindfulness, czyli taka umiejętność radzenia sobie ze swoimi problemami, stresem i tak dalej. I teraz co to jest to, co jeszcze można w tym lifelong learningu, nad czym warto pracować?