AI w pracy. Równość dla istot białkowych
Komu generatywna sztuczna inteligencja ma zabrać pracę - i czy na pewno nas, istoty białkowe, da się tak łatwo zastąpić? Jak wygląda równościowa rekrutacja w czasach Chata GPT? Czy idea DEI (Diversity, Equality and Inclusion) już ostatecznie upadła po tym, jak administracja Trumpa wypowiedziała jej wojnę? A jeśli nie - to na czym dzisiaj polega? W tym odcinku rozmawiamy o inkluzywności w erze LLM-ów. Zapraszają Marta Nowak i Miłosz Wiatrowski-Bujacz.Materiały:badanie Careerminds: https://careerminds.com/blog/cost-of-ai-layoffs Mark Dawkins, rekruter, pisze o rekrutacji przy użyciu AI: https://www.linkedin.com/posts/madawkins_the-recruitment-ai-scandal-nobodys-talking-activity-7360635645343539200-sUgi/
Marta i Miłosz wprowadzają w temat AI i inkluzywności, wspominając o konferencji Impact w Poznaniu.
Marta i Miłosz omawiają temat inkluzywności na rynku pracy, wspominając o przeszłości i obecnym stanie spraw.
Marta i Miłosz omawiają kontrowersje i krytykę inkluzywności, wskazując na zmiany w klimacie i polityce.
Marta i Miłosz analizują, jak inkluzywność jest postrzegana w kontekście AI i jego wpływu na rynk pracy.
Marta i Miłosz omawiają krytykę liberalnego feminizmu i inkluzywności, wskazując na niespójność w postrzeganiu problemu.
Marta i Miłosz analizują wpływ AI na rynk pracy, omawiając kontrowersje i krytykę wokół tematu.
Marta i Miłosz omawiają wpływ AI na zeitgeist społeczny, wskazując na kontrowersje i krytykę wokół tematu.
Rozmowa skupia się na wpływach sztucznej inteligencji na inkluzywność i równość na rynku pracy, podkreślając problemy z dyskryminacją i trudności w odpowiedzialności za podejmowane przez AI decyzje.
Analiza przyszłości kariery w kontekście AI, podkreślając problemy z przekwalifikacjami i utratą umiejętności, a także wpływ na strukturę rynku pracy i rola korporacji w promocji hype'u i obietnic.
Rozmowa o wyzwaniach związane z implementacją odpowiedzialnego AI, w tym testach etyczno-odpowiedzialnych modeli.
Analiza wpływu technologii na nierówności dochodowe i rozmowa o potrzebie systemowych reform.
Diskurs na temat tożsamości i wpływu klasowego statusu na życie.
Podsumowanie i plany na przyszłość, w tym plany na live broadcast.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Komu generatywna sztuczna inteligencja ma zabrać pracę - i czy na pewno nas, istoty białkowe, da się tak łatwo zastąpić? Jak wygląda równościowa rekrutacja w czasach Chata GPT? Czy idea DEI (Diversity, Equality and Inclusion) już ostatecznie upadła po tym, jak administracja Trumpa wypowiedziała jej wojnę? A jeśli nie - to na czym dzisiaj polega? W tym odcinku rozmawiamy o inkluzywności w erze LLM-ów. Zapraszają Marta Nowak i Miłosz Wiatrowski-Bujacz.Materiały:badanie Careerminds: https://careerminds.com/blog/cost-of-ai-layoffs
Mark Dawkins, rekruter, pisze o rekrutacji przy użyciu AI: https://www.linkedin.com/posts/madawkins_the-recruitment-ai-scandal-nobodys-talking-activity-7360635645343539200-sUgi/