Jak rekrutować ludzi?

Potencjał, preferencje i plany zawodowe studentów. O którym już mówiliśmy w CHWILI DOBREJ ROBOTY w odcinku z 29 października. Druga z debat nosiła tytuł SPRAWDZAJ CO DALEJ. Jak AI zmienia pracę i rekrutację w branży dziś i czego spodziewać się za 3 lata. A tę zorganizowała Sektorowa Rada ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej. Uwaga, o której mówię zabrzmi na pierwszy rzut ucha banalnie. Rekrutuje się ludzi, a nie agentów AI. Natomiast gdy spojrzymy na zachodzące zmiany, to okaże się, że mamy istotny problem. Podczas niedawnej audycji w Radiu Kielce jako gość redaktor Renaty Morąg przywoływałem badania Światowego Forum Ekonomicznego, które pokazały, że nawet 90% firm ma potencjał do wykorzystania sztucznej inteligencji w procesach rekrutacyjnych.

Próg wejścia bowiem jest pozornie niski. Jeśli owo zastosowanie dotyczy przygotowania atrakcyjnie wyglądającej i ładnie napisanej oferty pracy, okej, niechaj tak będzie. Przy czym ostrzegam przed włączaniem się w zalew bardzo podobnych grafik i treści. Można z AI popracować nad koncepcją, ale potem warto edytować w programie graficznym i dodać wyraz bardziej osobisty naszemu ogłoszeniu, a przy okazji powalczyć o oryginalność. Gorzej jeśli AI, a dokładnie ogólnie dostępne modele, zechcemy wykorzystać do selekcji kandydatur na podstawie otrzymanych dokumentów. Po pierwsze ochrona danych osobowych, czyli uważajmy, bo zanonimizowanie może być niewystarczające, by się nie narazić na ewentualne sankcje.

Jak może Państwo pamiętacie, byłem członkiem zespołu eksperckiego niewdrożonego ostatecznie projektu Instytutu Badań Edukacyjnych AIRA, czyli narzędzia sztucznej inteligencji, które miało ułatwić selekcję kandydatur, by tylko najlepsi trafiali na rozmowy kwalifikacyjne. Jeśli nie mamy tego typu swoich narzędzi, zazwyczaj lepiej po takie wsparcie nie sięgać. Wspomniana AIRA miała wspierać pracodawców, ale obecnie mamy też kandydatów sięgających w rekrutacjach po AI. Tu już nie chodzi nawet o przygotowanie atrakcyjnego CV albo podrasowanie wizerunku zawodowego. Narzędzia mogą służyć do przeszukiwania zasobów internetu i wychwytywania interesujących ofert. W tym jeszcze nie ma nic złego. Gorzej jeśli dostają akceptację dla modyfikowania treści dokumentów typu CV do potrzeb konkretnej propozycji pracy i samodzielnego ich wysyłania.