#432 – Świat rekrutacji w czasach AI

A tutaj wracając do twojego pytania odnośnie No tego balansu człowiek a sztuczna inteligencja w procesach rekrutacyjnych. Wiesz, to w 26 roku faktycznie mamy do czynienia z sytuacją, gdzie sztuczna inteligencja selekcjonuje aplikacje przygotowane przez sztuczną inteligencję. Kandydaci używają generatorów CV, a rekruterzy systemów ATS zintegrowanych z modułami tej sztucznej inteligencji. Więc tutaj rola sztucznej inteligencji jest w sumie sortowanie tysięcy CV kandydatów, tysięcy aplikacji i dopasowywanie słów kluczowych, taka wstępna weryfikacja umiejętności technicznych. Oraz też automatyzacja komunikacji i umawiania spotkań z kandydatami. To jest bardzo ważne. To jest jasne. Ta kwestia planowania spotkań, to się domyślam.

sztuczna inteligencja wie, że tutaj jej koleżanka nie miała udziału, że tutaj nie użyto AI i to jest jakiś plus, czy raczej nie? Szczerze mówiąc, trudno powiedzieć, dlatego że w sumie dla mnie to jest narzędzie. Dla mnie to nie jest coś, co podejmuje decyzje. AI optymalizuje niektóre procesy, oszczędzając czas rekrutera, ale nie podejmuje tej ostatecznej decyzji o zatrudnieniu. Ewentualnie CV kandydata nie trafi do rekrutera, bo po prostu nie przejdzie przez ocenę AI. No właśnie. I też tutaj musimy patrzeć na te moduły, różne ATS-y na przykład, proponujemy różne moduły. Z drugiej strony są narzędzia dla kandydatów, które za kilka godzin wysyłają CV na setkę ofert pracy. Które mniej więcej dopasowane do profilu, ale też jeszcze to nie jest aż na takim poziomie, aby odpowiednio dopasować te CV, ten profil kandydata do oferty.