Jak wspierać neuroróżnorodny zespół?
Wiedza to potęga – a im więcej wiesz o tym, jak zadbać o neuroatypowe osoby w zespole, tym lepiej będzie funkcjonować Twoja firma. To nie tak, że musisz wprowadzić specjalne zasady tylko dla nich. Inkluzywna komunikacja czy komfortowa przestrzeń do pracy to coś, na czym w organizacji zyskają wszyscy! W tym odcinku podcastu nie tylko poznasz potrzeby osób neuroróżnorodnych – przede wszystkim dowiesz się, na jakich trzech filarach oprzeć działania, które pomogą Ci zaopiekować się takimi pracownikami. A czasem naprawdę wystarczy jedna, drobna zmiana. Spróbujesz? ___Doświadczonym właścicielom firm, którzy chcą od biznesu czegoś więcej niż zarabiania pieniędzy, pomagamy budować i rozwijać emocjonalnie angażujące marki. Jeśli czujesz, że możemy wspólnie zrobić coś dobrego lub masz jakiś biznesowy problem do rozwiązania – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści o:🚀 tworzeniu angażującej marki z misją🧠 strategii marki, rozwoju EQ, leadershipie🔬 psychologii i neurobiologii emocji w biznesiezapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/
Tak, no już trzeci miesiąc analizuje coś tam, co miał CRM na przykład. I nadal nie wiemy jak. I dalej nie wiem. RSD, czyli wrażliwość na odrzucenie. To jest duże źródło różnych problemów, ponieważ te osoby z RSD każdą rzecz mogą odebrać jako krytykę skierowaną do nich. Zwykłe uwagi, zwykłe, nie wiem, powiedzenie rany, ale masz, nie wiem, kanapkę z serem, to ta osoba może mówić, Jezu, co on ma do tej kanapki z serem? Czy ten ser śmierdzi jakoś? No pewnie śmierdzi. No Jezu, to co on sobie teraz o mnie pomyślał, nie? że ja śmierdzę, no to już mnie nie będzie lubił. W skrócie. No i nagłe zmiany planów albo odpuźnienia w odpowiedzi wiadomości. Mamy taką przyjaciółkę, ale ona już tego nie ma, ale nadal mamy to wgrany, ten skrypt, że do niej jak ona coś napisze, to trzeba szybciutko odpisać.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Wiedza to potęga – a im więcej wiesz o tym, jak zadbać o neuroatypowe osoby w zespole, tym lepiej będzie funkcjonować Twoja firma.
To nie tak, że musisz wprowadzić specjalne zasady tylko dla nich. Inkluzywna komunikacja czy komfortowa przestrzeń do pracy to coś, na czym w organizacji zyskają wszyscy!
W tym odcinku podcastu nie tylko poznasz potrzeby osób neuroróżnorodnych – przede wszystkim dowiesz się, na jakich trzech filarach oprzeć działania, które pomogą Ci zaopiekować się takimi pracownikami. A czasem naprawdę wystarczy jedna, drobna zmiana. Spróbujesz?
___
Doświadczonym właścicielom firm, którzy chcą od biznesu czegoś więcej niż zarabiania pieniędzy, pomagamy budować i rozwijać emocjonalnie angażujące marki. Jeśli czujesz, że możemy wspólnie zrobić coś dobrego lub masz jakiś biznesowy problem do rozwiązania – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/
Po więcej treści o:
🚀 tworzeniu angażującej marki z misją
🧠 strategii marki, rozwoju EQ, leadershipie
🔬 psychologii i neurobiologii emocji w biznesie
zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/