Nie mów mi, co mam robić!
„O cokolwiek poproszę, słyszę NIE”. Masz takiego pracownika? A może dziecko, partnera albo... to o Tobie? 😅Automatyczne „nie” nie musi być lenistwem czy złą wolą. Częściej to awersja na żądania – mechanizm, którego szczególnie mocno doświadczają osoby w spektrum autyzmu, z ADHD i AuDHD. W tym odcinku posłuchasz o tym więcej: opowiadamy o reaktancji i perfekcjonizmie, sensoryce, kosztach tranzycji i PDA. A że każdy medal ma dwie strony, sprawdzisz też, przed czym chroni Cię mówienie „nie” i dlaczego zespół potrzebuje kogoś, kto się nie zgadza._Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/
Kari Golden opisuje problem awersji na żądania, często występujący u osób neuroatypowych, takich jak pracownicy i dzieci.
Kari wyjaśnia, co budzi w ludziach reakcję awersji na żądania i dlaczego jest to silniejsze u osób neuroatypowych.
Kari omawia przyczyny awersji u osób neurotypowych, takie jak perfekcjonizm i lęk przed porażką.
Kari porusza temat awersji u osób neuroatypowych, w tym perfekcjonizm i brak zasobów poznawczych.
Kari omawia negatywne skutki awersji, takie jak trudności sensoryczne i brak przewidywalności.
Kari porusza temat awersji w zespole i jej wpływ na relacje międzyludzkie, w tym brak przewidywalności i stresory środowiskowe.
Kari omawia koszt tranzycji i trudność z inicjowaniem zadań, szczególnie u osób z ADHD.
Kari porusza temat podejścia do czasu u osób neuroatypowych i jej wpływ na awersję na żądania.
Rozmowa o konsekwencjach unikania zobowiązań, takich jak opór wobec żądań, unikanie mikro zarządzania i myślenie grupowe. Omówiono korzyści i wady takiego podejścia.
Wskazówki na radzenie z oporem wobec żądań, takie jak definiowanie celów, przyjmowanie odpowiedzialności i niezależne myślenie. Podziękowania dla słuchaczy.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
„O cokolwiek poproszę, słyszę NIE”. Masz takiego pracownika? A może dziecko, partnera albo... to o Tobie? 😅
Automatyczne „nie” nie musi być lenistwem czy złą wolą. Częściej to awersja na żądania – mechanizm, którego szczególnie mocno doświadczają osoby w spektrum autyzmu, z ADHD i AuDHD. W tym odcinku posłuchasz o tym więcej: opowiadamy o reaktancji i perfekcjonizmie, sensoryce, kosztach tranzycji i PDA. A że każdy medal ma dwie strony, sprawdzisz też, przed czym chroni Cię mówienie „nie” i dlaczego zespół potrzebuje kogoś, kto się nie zgadza.
_
Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.
Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/
Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/