Jak poprawić swoją komunikację jako dev
Różnica między koderem a inżynieremJak oceniam swoją komunikację z 2012 roku?Jak teraz oceniam swoją komunikację?Jak zidentyfikować ulubione formy komunikacji ludzi w zespole?Jak świadomie wybrać styl komunikacyjny pasujący do aktualnego celu?Jak wykorzystać talenty Gallupa?
I przy każdej zmianie składu mam wrażenie, że dynamika ludzka jest wtedy bardzo inna. I pomyślałem, że rzucę Wam takie dwa spojrzenia na komunikację. Nie jest moim celem wskazać, że na tej komunikacji się wszyscy nie znamy. Bardzo możliwe, że słuchasz tego i się lepiej znasz ode mnie i miałeś więcej i po prostu byłeś eksponowany na ciekawsze sytuacje i więcej je ogarnąłeś, ogarnęłaś. Ale jedna rzecz, którą może być zadanko domowe dla wielu z Was, to przemyśleć, jakie istnieją formy komunikowania się. To raz, czyli pisemna, słuchana, wideokamerka, ale też nagranie, albo rozmowa sync, albo rozmowa async, w sensie, że nagrywamy sobie albo klipy audio, albo klipy wideo, albo rozmawiamy na czacie bardziej sync, albo rozmawiamy na czacie bardziej async, albo piszemy dokumenty dłuższe.
Natomiast jeśli chodzi o sytuację takiej bardziej jeden na jeden, Tak jak nie jestem z reguły fanem privków czy takiej rozmowy ukrywanej, czasami jednak są wyjątkowe sytuacje i trzeba. Wtedy warto się zastanowić, na ile nam zależy, aby w ramach tej relacji, tej komunikacji, czy my chcemy się nagiąć do tej osoby, czy może akurat tak nam fajnie pasuje, że akurat obie osoby lubią pisać, nie wiem, sync, szybkie komunikat, odpowiedź, a może bardziej pisemnie, ale async, czy może bardziej głosowo, ale klipy, czy może bardziej Jak poprawić swoją komunikację jako dev.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Andrzej Krzywda wprowadza w temat poprawy komunikacji w roli dewelopera, opierając się na własnym doświadczeniu.
Krzywda porównuje swoje oceny komunikacyjne z lat 2012 i 2023, stwierdzając, że zyskał lepsze umiejętności.
Krzywda omawia różne formy komunikacji, takie jak pisemna, słuchana i widziana, oraz swoje preferencje.
Krzywda sugeruje, aby osoby w zespole przemyśleły preferencje komunikacyjne i spróbowały je zrozumieć.
Krzywda omawia stereotypy, że technicy są introwertykami, a biznesowcy ekstrawertykami, i przedstawia testy talentów Galupa.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Jak oceniam swoją komunikację z 2012 roku?
Jak teraz oceniam swoją komunikację?
Jak zidentyfikować ulubione formy komunikacji ludzi w zespole?
Jak świadomie wybrać styl komunikacyjny pasujący do aktualnego celu?
Jak wykorzystać talenty Gallupa?