Dlaczego ludzie tracą chęć do pracy? Gość: Bartosz Krzemiński cz. 1

Dlaczego ludzie tracą chęć do pracy, nawet gdy firma ma ambitne cele? Jak zbudować zespół, który wierzy w to, co robi i chce się rozwijać? Gościem Anatomii Transformacji jest Bartosz Krzemiński, prezes Buglo Play, polskiej firmy tworzącej place zabaw i rozwijającej działalność na międzynarodowych rynkach. W pierwszej części rozmowy Irek Biliński rozmawia z Bartkiem o zarządzaniu firmą, przewadze konkurencyjnej i kulturze organizacyjnej. Usłyszysz, dlaczego niewielka przewaga może wystarczyć do wygrywania z konkurencją, jak lęk odbiera pracownikom energię i dlaczego nawet katalog ponad 1000 urządzeń nie zastępuje słuchania klienta. Będzie też historia krokodyla, który dla Krakowa stał się smokiem.💬 Co Twoim zdaniem najbardziej odbiera ludziom motywację do pracy? Napisz w komentarzu.🔔 Subskrybuj kanał, żeby nie przegapić drugiej części rozmowy.🚀Sprawdź, jak możemy pomóc Twojej organizacji: https://4results.plProwadzą:🧑🏼‍🦲 Irek Biliński: https://www.linkedin.com/in/irek-bili%C5%84ski/🧔🏻 Radek Kozal: https://www.linkedin.com/in/radoslawkozal/🔗 Śledź 4Results Growth & Excellence:LinkedIn: https://pl.linkedin.com/showcase/4results-growth-excellence/Instagram: https://www.instagram.com/anatomia_transformacjiYouTube: https://www.youtube.com/channel/UCCRn03A8IyLJrvk7mCQo12A🎧 Odcinek znajdziesz na YouTube, Spotify i Apple Podcasts.00:00 – Najmocniejsze fragmenty odcinka / zapowiedź00:50 – Start odcinka i dlaczego tym razem nie ma Radka02:45 – Przedstawienie Bartosza Krzemińskiego, prezesa Buglo Play05:26 – Czym zajmuje się Buglo Play i jaki jest cel firmy09:13 – Skala Buglo: 450 osób, trzy spółki i ekspansja zagraniczna12:15 – Jak skutecznie przejmować zagraniczne firmy i budować synergię14:00 – Transparentność, komunikacja i ograniczanie lęku w organizacji16:36 – Czym naprawdę jest doskonałość w biznesie18:00 – Czy wystarczy być tylko trochę lepszym od konkurencji?19:57 – Najważniejsza przewaga konkurencyjna Buglo Play24:07 – Zespoły szybkiej reakcji i personalizacja produktów26:03 – Jak Buglo Play zmieniło krokodyla w smoka dla Krakowa28:39 – Jak produkt i cel firmy wpływają na kulturę organizacyjną31:00 – Dlaczego satysfakcja z pracy napędza ludzi34:18 – Co musi zrobić lider, żeby ludzie naprawdę wierzyli w firmę35:00 – Jak lęk i niepewność odbierają zespołowi energię36:58 – Jak obudzić w pracownikach głód rozwoju39:05 – Dlaczego rozwój firmy wymusza rozwój ludzi40:37 – Rutyny prezesa, które pomagają budować kulturę firmy41:25 – Spotkania, komunikacja i szybkie podejmowanie decyzji42:45 – „Ludzie nie potrafią czytać naszych myśli” – znaczenie jasnej komunikacji43:27 – Podsumowanie części pierwszej i zapowiedź kolejnego odcinka#anatomiatransformacji #biznes #zarządzanie #rozwójfirmy