S01E07 - Headhunting a rekrutacja - jakie są różnice

Cześć! Witam Cię w kolejnym odcinku ARP, czyli Akademii Rozwoju Profesjonalistów, tworzonego przez Headhunting. Nazywam się Cezary Reszel, od 10 lat rozwijam różne przedsiębiorstwa. Od 2015 roku miałem okazję budować Booksy, gdzie przez 5 lat wraz z zespołem udało się nam wyskalować sprzedaż tej firmy po tysiąckroć. Od pięciu lat świadczę usługi konsultingowe dla ludzi, którzy chcą rozwijać swoje przedsiębiorstwa przy pomocy najlepszych praktyk, które sumiennie dokumentuję przy każdym projekcie. Jestem również współzałożycielem Headhunty. Wraz z Wojciechem, moim współzałożycielem, oraz naszym zespołem budujemy agencję skupiającą się na dopasowaniu pracowników do firm naszych klientów, czyli do pracy. Przy okazji oferujemy usługi budowania lejków rekrutacyjnych i szeroko rozumiany employer branding.

To sztuka znajdowania i przekonywania najlepszych talentów. Działa tam, gdzie tradycyjna rekrutacja zawodzi, a co ważniejsze pozwala firmom zdobywać ludzi, którzy naprawdę robią różnicę. Jeśli zastanawiasz się, czy headhunting jest odpowiedni dla Twojej firmy, odpowiedz sobie na jedno pytanie. Czy szukasz ludzi wyjątkowych, których nie znajdziesz w bazach CV? Jeśli tak, to headhunting jest rozwiązaniem, które powinieneś przetestować. I uwaga! Pamiętajcie, aby sprawdzać swoich usługodawców. Proście o referencje, o rozmowy referencyjne z poprzednimi klientami. Nie ma w tym nic złego. Na dzisiaj Wam bardzo dziękuję. Dziękuję, że byliście ze mną w kolejnym odcinku ARP. Jeśli macie dodatkowe pytania, albo chcecie dowiedzieć się więcej, jak headhunting może pomóc waszej firmie, odezwijcie się do mnie na LinkedInie, Cezary, Reszel.