Mentionsy
ZBLIŻENIE
ZBLIŻENIE
25.11.2024 11:37

Jak pracować z "Zetkami" i nie oszaleć?

Spory i niesnaski międzygeneracyjne nie są niczym nowym. Starsi często uważają, że "dzisiejsza młodzież" jest leniwa i roszczeniowa. Młodzi zwykle wychodzą z założenia, że wszystko wiedzą najlepiej. Pokolenie "Zet" nie jest więc pierwszym, które musi jakoś odnaleźć się na rynku pracy i z którym muszą oswoić się starsi pracownicy. I pracodawcy. Czego "Zetki" mogą nauczyć się od innych, czego można nauczyć się od nich? O tym Jakub Kukla rozmawia z Magdą Pietkiewicz, ekspertką rynku pracy.

Jakub Kukla Zetką Magda Pietkiewicz Schengen Z. Zetek Bożym Unii Europejskiej NATO PRL

Rozdziały (11)

1. Wprowadzenie i temat

Jak pracować z Zetkami i nie oszaleć. Przedstawianie gości i tematu.

2. Charakterystyka Zetek

Opis Zetek jako młodych, empatycznych, cyfrowych i pasjonujących pracujących ludzi.

3. Konflikt generacyjny

Porównanie Zetek z starszymi pokoleniami i ich różnice w podejściu do pracy.

4. Komunikacja cyfrowa

Problem komunikacji między Zetkami a starszymi pracownikami w cyfrowym świecie.

5. Rola rodziców i edukacja

Zakłócenia w komunikacji spowodowane wpływem rodziców i edukacji Zetek.

6. Komunikacja w firmie

Przykłady problemów w komunikacji w firmie między Zetkami a starszymi pracownikami.

7. Oczekiwania Zetek

O czym myśleć i czego oczekiwać od Zetek, jak pracować z nimi i jak ich oceniać.

8. Zaangażowanie i roszczenia

Zakłócenia w zaangażowaniu Zetek i ich oczekiwania na pracę.

9. Emocje i komunikacja

Rozmowa o emocjach i komunikacji między generacjami, w tym problem ocen i zarządzania emocjami w pracy.

10. Kreatywność i błędy

Ważność kreatywności i tolerancji błędu w pracy, kontrast z tradycyjnym podejściem szkolnym.

11. Generacje i przyszłość

Analiza zmian między generacjami i przyszłość rynku pracy, podsumowanie rozmowy.

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 5 wyników dla "Z."

Nie wszystko naraz.

I myślę, że każdy z nas, jak miał lat 20, to był mądrzejszy niż jest teraz.

Ale rzeczywiście umówił się z kolegami na kawę, albo ma jakieś zajęcia, które są wpisane na stałe w kalendarz.

Stąd też w niektórych firmach są organizowane szkolenia na temat tego, jak współpracować z pokoleniem Z. Ta różnica jest naprawdę tak duża, że potrzebne są szkolenia?

Pokaż mi dokładnie, czego oczekujesz.

Ostatnie odcinki