Mentionsy
29. Prawda i mity wokół mobbingu
Mobbing to nie tylko problem jednostki — to sygnał alarmowy dla całej organizacji.
W tym odcinku rozmawiamy z Brunem Żółtowskim, który specjalizuje się w temacie mobbingu w miejscu pracy.
Czym mobbing jest, a czym nie jest? Jak go rozpoznać, zanim stanie się destrukcyjny dla zespołu?Jak powinien reagować menedżer, kiedy ktoś zgłasza przemoc psychicznąJak nie pomylić asertywności z nadużyciem władzy?Poruszamy też temat psychologicznych i prawnych trudności oraz milczenia ofiar.
To rozmowa, która może zmienić sposób, w jaki patrzysz na swoją rolę jako lidera.
Rozmawiają:
Agnieszka Dunaj - trenerka liderów i menedżerów, coacherka. Przez wiele lat kierowałam zespołami, popełniałam błędy i uczyłam się na nich. Dziś dzielę się tym co zadziałało, na jakie pułapki trzeba uważać, odwołuję się do najnowszych badań, nie boję się kwestionować utartych poglądów. Jestem wierną fanką przywództwa opartego na partnerstwie.
Prywatnie - dla dobra własnego i otoczenia - praktykuję uważność.
Bruno Żółtowski - psycholog biznesu, trener. Każdego dnia pracuję z menedżerkami i menedżerami, słucham, pomagam rozwiązywać problemy, rozwijam ich umiejętności menedżerskie.
Prywatnie - kocham architekturę, popkulturę, intrygują mnie ludzie, historia, społeczeństwo. Chodzę i zaciekawiony rozglądam się wokół siebie.
Projekt okładki: Janina Skorus Molino
Muzyka: Purple Planet Music
Szukaj w treści odcinka
Jeżeli chodzi o kwestie ośmieszania, to tutaj naprawdę to szeroką paletę mają mobberzy.
Często się zdarza u mobberów taka sytuacja, że nie wiem, kiedyś podczas zebrania pracownicy się wypowiadają, wszyscy są wysłuchiwani, a ten jeden pracownik
Ale też możemy to zobaczyć po drugiej stronie, czyli że mobber staje się coraz bardziej pewny, coraz silniejszy.
Jeśli zespół nie reaguje i nie zatrzymuje mobbera, to też mobber się trochę zapomina, czyli te jego zachowania już nie są tylko w czterech ścianach, tak że nikt nie widzi, nikt nie słyszy, tylko sobie pozwala zwykle na coraz więcej.
Tak, no i jednak ten obowiązek udowodnienia w sądzie winy leży po stronie ofiary mobbingu, a nie po stronie mobbera.
Zanotujcie kto był świadkiem, zanotujcie datę, to naprawdę będzie miało znaczenie, dlatego nigdy nie wiesz jak bardzo twój mobber się rozkręci, jeśli ty nie będziesz reagować, nie?
Ostatnie odcinki
-
52. Insights Discovery - co odkrywa i jak pomaga?
10.04.2026 06:00
-
51. Jak zbudować ducha zespołu w międzynarodowy...
27.03.2026 07:00
-
50. Empatyczny szef - miękka fajtłapa czy tward...
13.03.2026 07:00
-
49. Small talk, stereotypy i hierarchie - funda...
27.02.2026 07:00
-
48. Introwertyk na networkingu - jak nie zginąć?
13.02.2026 07:00
-
47. Komunikacja - as w rękawie szefa.
30.01.2026 07:00
-
46. Jak wyjść z przeciążenia? Rozmowa z Marcine...
16.01.2026 07:00
-
45. Casual, smart czy byle jak? O ubiorze w mie...
02.01.2026 07:00
-
44. Choroba, która toczy menedżerów. O wypaleni...
19.12.2025 07:00
-
43. Więcej zadań, zero uznania - cichy awans ko...
05.12.2025 12:03