Mentionsy

I Patrycja Maciejewicz z Gazety Wyborczej.

Jakby patrzyłam na moje wynagrodzenie, moje wynagrodzenie zasadnicze, które jest właśnie na poziomie średniej krajowej, bo to jest wynagrodzenie zasadnicze profesora uczelni, to jest około 8 z kawałkiem, już nie pamiętam, plus oczywiście jakieś tam premia za wysługę lat i tak dalej.

Natomiast zaczęłam patrzeć z punktu widzenia osoby z wykształceniem wyższym, dlaczego zarabia tak mało w stosunku np. do płacy minimalnej.

Czyli ta premia za wykształcenie jest w Polsce niższa niż w innych krajach Unii Europejskiej.

I skupimy się na 99,5% populacji, to za wzrostem nierówności dochodów w ciągu ostatnich tam 50 lat, od połowy lat 70 do teraz, stoją dwa główne nurty i jednym z nich jest właśnie rosnąca premia za wykształcenie, czyli premia, tzw. college premium, czyli za to, że masz, no po naszemu raczej licencjat niż magisterium najczęściej.

Lepiej.

Nie wiem czy dobrze, ale lepiej.

To co miałam na myśli, to to, że najlepsze, najbardziej wiarygodne dane o wynagrodzeniach w Polsce, to są dane z badania przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 10 osób i więcej.

Na pewno nabywa istotnych w swoim zawodzie umiejętności, ale to nie jest dokładnie taki sam rodzaj potencjału zawodowego tych osób, więc nie można tej premii tak bezpośrednio interpretować, jak na początku próbowałam Molę podpuścić, żeby nam powiedziała ile zarabiasz na tym, że zainwestujesz w wyższe wykształcenie, ale jest to niezłe przybliżenie, to znaczy to nie będzie więcej.

Czyli ta kategoria przeciętnej może być miejscami myląca z tych powodów, które wymieniłam, być może jeszcze jakichś innych dodatkowych, ale daje nam punkty odniesienia na średniej.

Tak, one kończą różne kierunki, to może być ekonomia, biznes i zarządzanie, finanse i tak dalej.

Te stawki kobiet z wyższym wykształceniem w mniejszym stopniu różnią się od kobiet z niższym wykształceniem, bo z perspektywy płac wynika, że ich praca jest bliższym substytutem jedna drugiej.

J.D.

Ja nie wiem, czy wy znacie te dane GUS-u, które GUS od kilku, no właściwie już od ponad roku, pokazuje dotyczące rozkładu wynagrodzeń w gospodarce polskiej.

70% zatrudnionych w gospodarce narodowej pracuje i otrzymuje wynagrodzenie nie wyższe niż dwukrotność płacy minimalnej.

Jak sobie przypominam te dane z rozkładu wynagrodzeń to mediana rozkładu wynagrodzeń to jest to chyba 50% płacy minimalnej, czyli połowa, jeżeli dobrze pamiętam, połowa zatrudnionych w gospodarce narodowej zarabia nie więcej niż 150% minimalnej.

Brak informacji właściwej.

Jest taki, nie używam zazwyczaj nazw marek, ale jest taki Uber dla pracowników retailu, czyli sprzedaży detalicznej.

W drugiej sieci handlowej, a trzeciego dnia w drogerii czy w sklepie sportowym na obsługę kasy fiskalnej.

Tak, czyli ten wybór pracodawców jest zdecydowanie mniejszy z punktu widzenia teorii monopersonistycznej.

W większości gospodarek jest raczej mniej niż więcej.

I zadaję sobie pytanie, po co ja przez te trzy lata czy przez pięć lat uczyłem się tych rzeczy, których się uczyłem, skoro one nie przydają mi się w pracy zawodowej.