Majchrowska | Dyplom się już nie opłaca?
Ile dziś wartjest dyplom wyższej uczelni? Czy studia w Polsce wciąż zwiększają zarobki, czypremia za wykształcenie systematycznie maleje? Zapraszają: Patrycja Maciejewicz(Gazeta Wyborcza) i Joanna Tyrowicz (GRAPE). W rozmowie z Aleksandrą Majchrowską analizujemy,jak zmienia się wycena dyplomu na polskim rynku pracy, dlaczego różnice płacmiędzy absolwentami a osobami bez studiów maleją oraz jak wpływają na to płacaminimalna, struktura gospodarki i cyfryzacja.Czy rynek pracy jest w stanie wchłonąć blisko 300tysięcy nowych absolwentów rocznie? Czy uczelnie powinny kształcić wąskozawodowo, czy rozwijać kompetencje ogólne? Dlaczego sektor publiczny oferujeniższą premię za wykształcenie niż sektor prywatny? I skąd biorą się różnice wwycenie dyplomu kobiet i mężczyzn?Rozmawiamy o tym:• dlaczego premia za wyższe wykształcenie w Polscespada• jak wzrost płacy minimalnej wpływa na zarobkispecjalistów• czy doświadczenie zawodowe traci na wartości• czym jest substytucyjność na rynku pracy• dlaczego młodzi pracownicy coraz częściej czująfrustrację na starcie karieryTo rozmowa o inwestycji w edukację i jej stopiezwrotu. O tym, czy studia są dziś przepustką do wyższych zarobków, czy tylkojednym z wielu elementów układanki. 🕰️ CZASÓWKA:0:00 - Intro0:45 - Czydyplom jest dziś jeszcze coś wart?6:11 - Czystudia wyższe się opłacają?12:53 - Danedotyczące struktury zatrudnienia16:10 - Danedotyczące absolwentów i absolwentek27:03 - Czypremia za wykształcenie się kurczy?33:00 - Czyświadomość o rynku pracy jest powszechna?39:44 - Apka dowynajmu pracowników44:27 - Czysektor publiczny docenia wykształcenie?52:22 - Na ilewykonywana praca wykorzystuje umiejętności uzyskane na studiach?54:51 - Liczbaodcinka / Outro 🎙️ Gościni:Aleksandra MajchrowskaProfesor UniwersytetuŁódzkiego. Jej badania naukowe dotyczą przede wszystkim rynku pracy, wszczególności regionalnych aspektów rynków pracy, elastyczności zatrudnieniaoraz skutków wzrostu płacy minimalnej. https://www.uni.lodz.pl/pracownicy/aleksandra-majchrowska 🕹️ Montaż: Maximillian Nosal
Drugi powód, dla którego Ola też mówi o tym porównywaniu, to jest to, że porównujemy na przykład dzisiejszych absolwentów, czyli kogoś, kto ma bardzo współczesne umiejętności, wchodzi na rynek pracy do najbardziej szybko rozwijających się sektorów z kimś, kto skończył swoją wykształcenie na etapie średnim, na przykład 20 lat temu, na nim pozostał. Na pewno nabywa istotnych w swoim zawodzie umiejętności, ale to nie jest dokładnie taki sam rodzaj potencjału zawodowego tych osób, więc nie można tej premii tak bezpośrednio interpretować, jak na początku próbowałam Molę podpuścić, żeby nam powiedziała ile zarabiasz na tym, że zainwestujesz w wyższe wykształcenie, ale jest to niezłe przybliżenie, to znaczy to nie będzie więcej. niż ta kwota, którą żeśmy obliczyły, to może być tylko mniej niż ta kwota, którą żeśmy obliczyły i to jest to, na co zwracam uwagę.
Monopson to jest taki monopol tylko w drugą stronę, czyli że nie jest jeden sprzedający, tylko jest jeden kupujący i monopsonistycznymi rynkami pracy nazywamy takie rynki pracy, gdzie jest jeden główny pracodawca i w związku z tym ma większą pozycję przetargową niż ci pracownicy, którzy nie bardzo mają wybór, bo jest ten jeden główny pracodawca. Tak, i tu jak gdyby ta teoria podkreśla, że kobiety mają niższą siłę przetargową na rynku pracy. Mówię tutaj o młodych kobietach, które mają na przykład małe dzieci, że z punktu widzenia osoby nieposiadającej dzieci, już nie mówmy kobiety, mężczyźni, wybór pracodawców jest znacznie większy. Czyli mogę dojeżdżać codziennie z Łodzi do Warszawy, nie ma problemu. W momencie, kiedy mam małe dzieci, szukam pracy najdalej pół godziny jazdy od domu.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Podstawowe wprowadzenie do tematu i omówienie zmiennych wartości dyplomu w Polsce.
Analiza premii za wykształcenie w Polsce w porównaniu do Stanów Zjednoczonych i trendów spadku premii.
Opis metodologii badań i omówienie problemów związane z dostępem do danych w Polsce.
Porównanie premii za wykształcenie kobiet i mężczyzn oraz omówienie skali tych różnic.
Analiza substytucyjności kobiet z wyższym wykształceniem w stosunku do kobiet z wyższym wykształceniem oraz porównanie z mężczyznami. Podkreślenie wzrostu substytucyjności kobiet w ciągu ostatnich 20 lat.
Analiza wzrostu płac minimalnej i jej wpływ na premie za wykształcenie. Omówienie koncentracji wynagrodzeń i zmian w rozkładzie wynagrodzeń.
Diskussja na temat wartości starego i nowego dyplomu. Analiza wpływu dostępu do wyższej edukacji na rynek pracy i frustracji absolwentów.
Analiza roli uczelni w obecnych czasach i pytanie o odpowiedzialność uczelni za zawodowe perspektywy absolwentów. Omówienie frustracji absolwentów i premii za wykształcenie.
Rozmowa opisuje platformową pracę w retailu i wpływ substytucyjności pracowników na premię za wykształcenie.
Analiza premii za wykształcenie w sektorze publicznym w porównaniu do prywatnym i jej zmiany wraz z rosnącą substytucyjnością pracowników.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Ile dziś wartjest dyplom wyższej uczelni? Czy studia w Polsce wciąż zwiększają zarobki, czypremia za wykształcenie systematycznie maleje? Zapraszają: Patrycja Maciejewicz(Gazeta Wyborcza) i Joanna Tyrowicz (GRAPE).
W rozmowie z Aleksandrą Majchrowską analizujemy,jak zmienia się wycena dyplomu na polskim rynku pracy, dlaczego różnice płacmiędzy absolwentami a osobami bez studiów maleją oraz jak wpływają na to płacaminimalna, struktura gospodarki i cyfryzacja.
Czy rynek pracy jest w stanie wchłonąć blisko 300tysięcy nowych absolwentów rocznie? Czy uczelnie powinny kształcić wąskozawodowo, czy rozwijać kompetencje ogólne? Dlaczego sektor publiczny oferujeniższą premię za wykształcenie niż sektor prywatny? I skąd biorą się różnice wwycenie dyplomu kobiet i mężczyzn?
Rozmawiamy o tym:
• dlaczego premia za wyższe wykształcenie w Polscespada
• jak wzrost płacy minimalnej wpływa na zarobkispecjalistów
• czy doświadczenie zawodowe traci na wartości
• czym jest substytucyjność na rynku pracy
• dlaczego młodzi pracownicy coraz częściej czująfrustrację na starcie kariery
To rozmowa o inwestycji w edukację i jej stopiezwrotu. O tym, czy studia są dziś przepustką do wyższych zarobków, czy tylkojednym z wielu elementów układanki.
🕰️ CZASÓWKA:
- Intro
- Czydyplom jest dziś jeszcze coś wart?
- Czystudia wyższe się opłacają?
- Danedotyczące struktury zatrudnienia
- Danedotyczące absolwentów i absolwentek
- Czypremia za wykształcenie się kurczy?
- Czyświadomość o rynku pracy jest powszechna?
- Apka dowynajmu pracowników
- Czysektor publiczny docenia wykształcenie?
- Na ilewykonywana praca wykorzystuje umiejętności uzyskane na studiach?
- Liczbaodcinka / Outro
🎙️ Gościni:Aleksandra Majchrowska
Profesor UniwersytetuŁódzkiego. Jej badania naukowe dotyczą przede wszystkim rynku pracy, wszczególności regionalnych aspektów rynków pracy, elastyczności zatrudnieniaoraz skutków wzrostu płacy minimalnej.
https://www.uni.lodz.pl/pracownicy/aleksandra-majchrowska
🕹️ Montaż: Maximillian Nosal