Mentionsy
Tłoczone z danych
Tłoczone z danych
08.12.2024 06:00

Co zmienia dyrektywa UE w płacach kobiet i mężczyzn?

Dyrektywa równościowa – co zmienia, u kogo i kiedy? Jakie nowe obowiązki nakłada Komisja Europejska na przedsiębiorców i po co? Ile czasu zostało firmom na wdrożenie zmian? Co nowego będą musiały ujawnić przedsiębiorstwa w swoich raportach? Jak bardzo różnią się wynagrodzenia kobiet i mężczyzn wykonujących tę samą pracę w tym samym miejscu pracy? Z czego biorą się te różnice? Jak liczy się lukę płacową? Co może policzyć kalkulator luki stworzony przez GRAPE & IBS? Czym różni się surowa luka od skorygowanej? Jak wygląda sytuacja w Polsce? I najważniejsze: jak polskie firmy mogą się już teraz przygotować na nadchodzące zmiany? Odpowiedzi zna Joanna Tyrowicz (GRAPE), Iga Magda (IBS) & Karolina Andrian (Share The Care). Zapraszamy do posłuchania!

🔗 Strona odcinka


⏱ CZASÓWKA:

Początek

Dyrektywa

Luka 

Korekta

Mity 

Wdrożenie

Obawy

Oczekiwania

Zakończenie


🍇 O TŁOCZONE Z DANYCH:

Kobiety pomagają kobietom w karierze? Urlopy ojcowskie obniżają mężczyznom pensje i pozbawiają ich awansów? Czy da się prowadzić samochód zgodnie z przepisami? Jaka jest cudowna broń w walce z długiem państwa? Kim był kapitan Nemo i co ma wspólnego z polską prywatyzacją? Odpowiedzi tłoczymy z danych wraz z najlepszymi polskimi ekonomistkami i ekonomistami. Nowy odcinek co dwa tygodnie w niedzielne poranki.


🗣 ODEZWIJ SIĘ:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠WWW⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠E-mail⁠⁠⁠⁠


ℹ️ Podcast powstaje dzięki wsparciu finansowemu Fundacji Wolności Gospodarczej.

Komisja Europejska unijnej SOR Unii Europejskiej Iga Magda Joanna Tyrowicz Karolina Andrian IGA Fundacja Shredder Cash Roland Fryer Fundację Scherdecker i Grape Grape Instytutu Badań Strukturalnych Ministerstwo Pracy Ministerstwa Właściwego do Spraw Pracy

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 3 wyniki dla "unijnej"

Będziemy rozmawiać o luce płacowej i będziemy rozmawiać o dyrektywie unijnej w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

No mogą się porównać do średniej unijnej.

No do średniej unijnej nie zagląda do środka firmy.

Ostatnie odcinki