Mentionsy
Techstorie - rozmowy o technologiach
Techstorie - rozmowy o technologiach
28.04.2026 16:00

162# Sztuczna inteligencja pralką XXI wieku. Czyj jest czas, który uwalnia AI?

Z badań wynika, że Polacy boją się zwolnienia z powodu i AI i obniżenia wynagrodzenia z powodu wdrożenia tej technologii. Ale obawy jedno, a fakty drugie. Jak na razie, po ponad trzech latach od wybuchu rewolucji AI postępuje AI-izacja miejsc pracy? Kto zyskuje, kto traci? I jak to jest z tym wzrostem produktywności z powodu AI? I oczywiście - z uwalnianiem dodatkowego czasu na samorozwój, rodzinę i przyjemności?
Czyli w dzisiejszym odcinku przyjrzymy się, które obietnice AI dotyczące rynku pracy już się sprawdziły, które się spełniają, a które trafiły do kosza.
Rozdziały:
- Zwolnienia
- Koniec zwolnień?
- Produktywność
- Mniej pracy
- Więcej kontroli
- Rewolucja przemysłowa kontra technologiczna
Źródła:
Zwolnienia w Oracle:
https://open.spotify.com/episode/7q6XmWpP9sZn6FhlrQV7sT
Redukcje zatrudnień przez AI:
https://www.cnbc.com/2025/12/21/ai-job-cuts-amazon-microsoft-and-more-cite-ai-for-2025-layoffs.html
Nadchodzące zwolnienia w Meta:
https://www.reuters.com/world/meta-targets-may-20-first-wave-layoffs-additional-cuts-later-2026-2026-04-17/
Cięcia w Amazon:
https://www.google.com/url?q=https://finance.yahoo.com/news/amazon-cuts-more-jobs-time-212928733.html&sa=D&source=docs&ust=1777301604873428&usg=AOvVaw2MU9fmuND-3ms_UTGoOJTT
AI a polski rynek pracy:
https://ai.gov.pl/aktualnosci/sztuczna-inteligencja-a-polski-rynek-pracy-%E2%80%93-zagro%C5%BCenie-czy-szansa
Raport NASK:
https://www.nask.pl/indeks
O wpływie AI na produktywność:
https://www.google.com/url?q=https://www.richmondfed.org/research/national_economy/cfo_survey/research_and_commentary/2026/20260325_research_commentary&sa=D&source=docs&ust=1777301604871998&usg=AOvVaw383Lp0sNlqniWoCxvF2_0-
Zwiększenie obciążenia pracowników:
https://www.activtrak.com/resources/state-of-the-workplace/
https://www.google.com/url?q=https://newsroom.haas.berkeley.edu/ai-promised-to-free-up-workers-time-uc-berkeley-haas-researchers-found-the-opposite/?utm_&sa=D&source=docs&ust=1777301604871272&usg=AOvVaw2USqfbrcgUVPwSBomArtQk
Agenci AI w Meta:
https://www.globalbankingandfinance.com/exclusive-meta-start-capturing-employee-mouse-movements/?utm
Pralka najważniejszym wynalazkiem XX wieku:
https://wyborcza.pl/Jutronauci/7,165057,24005646,najwiekszym-wynalazkiem-xx-wieku-jest-pralka-nie-internet.html
Rynek pracy w liczbach:
https://budgetlab.yale.edu/research/evaluating-impact-ai-labor-market-current-state-affairs

AI Oracle Marek Szymaniak COI Techstorie Ministerstwa Cyfryzacji TechStory ActiveTrack Uniwersytetu Duke Ministerstwie Cyfryzacji Międzynarodowej Organizacji Pracy Microsoft Joanna Sosnowska NASK Sylwia Czubkowska

Rozdziały (13)

1. Wprowadzenie i podziękowania

Podsumowana sytuacja z Oracle i wprowadzenie do wpływu AI na pracę.

2. Zwolnienia i AI

Opisane zwolnienia spowodowane przez AI, analiza sytuacji i wprowadzenie do dalszej dyskusji.

3. Refleksja na temat wpływu AI

Zofia Smałka-Leszczyńska reflektuje na temat wpływu AI na rynek pracy i strachy przed zmianą.

4. Prognosy i perspektywy AI

Przedstawione prognozy dotyczące AI i zwolnien, analiza sytuacji w Polsce.

5. Podatność na automatyzację i oczekiwania

Analiza podatności na automatyzację i oczekiwania Polaków wobec AI.

6. Automatyzacja i intensyfikacja pracy

Rozmowa koncentruje się na efektywności i zmianach spowodowanych sztuczną inteligencją, wskazując, że technologia zamiast uwalniać czas, często prowadzi do jego intensyfikacji.

7. Monitorowanie pracy za pomocą AI

Rozmowa o systemach śledzących pracę, takich jak Meta's MCI, oraz ich wpływ na zasady pracy i prawo. Opisane są kontrowersje związane z monitorowaniem pracowników i potencjalne konsekwencje dla zatrudnienia.

8. Historia kontroli pracy

Przebieg historyczny kontroli pracy, od rewolucji przemysłowej do obecnych systemów monitorujących pracę zdalną, z podkreśleniem rolei sztucznej inteligencji.

9. Obecne wyzwania i perspektywy

Analiza obecnych trendów w pracy, w tym wpływu sztucznej inteligencji i globalizacji na struktury pracy, oraz dyskusja nad konsekwencjami tych zmian dla pracowników.

10. Regulacje i ochrona pracowników

Autor podkreśla, że przepisy powinny chronić pracowników, mimo spóźnionych regulacji. Rzeczywistość pokazuje, że prawa pracy są często ignorowane, zwłaszcza w modelu pracy platformowej.

11. Kwestia jakości usługi

Autor podkreśla, że choć AI może zwiększać produktywność, często kosztuje to jakość usługi. Przykłady pokazują, że ludzie preferują rozmowę z innym człowiekiem nad chatbotem.

12. Powody zwolnienia

Autor analizuje rzeczywiste powody zwolnień, takie jak nadmierne zatrudnienie w czasach pandemii, a nie AI. Podkreśla, że masowe zwolnienia technologiczne nie są widoczne w Polsce.

13. Perspektywy przyszłości

Autor podsumowuje, że AI nie oznacza masowego bezrobocia, ale może przekierować pracę do innych sektorów. Podaje plany na przyszłość i zachęca do oceny podcastu.

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 3 wyniki dla "NASK"

No ale na tych badaniach, do których dotarłyśmy, to są badania NASKu i International Labour Organization, czyli Międzynarodowej Organizacji Pracy, które w raporcie Sztuczna inteligencja, polski rynek pracy, zagrożenie czy szansa, sprawdzały kto i kiedy i jak bardzo w Polsce narażone jest na utratę pracy na rzecz sztucznej inteligencji.

NASK przy okazji tego raportu opracował taki indeks podatności prac na automatyzację przez AI.

A konkretnie chodzi o Ministerstwo Cyfryzacji, Centralny Ośrodek Informatyki i według relacji pracowników także NASK, które analizują wdrożenie systemu TimeCamp, czyli narzędzia właśnie do monitorowania pracy zdalnej.

Ostatnie odcinki