Mentionsy
TECHNOFOBIA
TECHNOFOBIA
02.02.2026 16:05

Jak AI zmienia pracę działów HR? (gościni: Paulina Zasempa) | TECHNOFOBIA

Rozmawiam z Pauliną Zasempą z SD Worx Poland o tym, jak makrotrendy demograficzne i społeczne wpływają na rynek pracy w Polsce i Europie, jak firmy radzą sobie z niedoborami kadrowymi oraz co oznacza zmiana podejścia pracowników do lojalności i modeli pracy po pandemii. Dyskutujemy, kiedy outsourcing HR przynosi realne korzyści, jakie obawy mają firmy wobec tej decyzji i jak technologia (w tym AI i szerzej HR Tech) wspiera zespoły HR nie tylko operacyjnie, ale i strategicznie.Zastanawiamy się, czy sztuczna inteligencja chroni miejsca pracy czy je eliminuje, jak nowoczesne narzędzia wpływają na employer branding oraz czy 4‑dniowy tydzień pracy to realna przyszłość i co musi się wydarzyć, by go wdrożyć. Poruszamy też temat kompetencji, których HR potrzebuje, by być partnerem dla biznesu, kultury organizacyjnej w czasach automatyzacji i pracy zdalnej oraz tego, jak może wyglądać praca za 5–10 lat.Jeśli interesuje Cię przyszłość pracy, HR jako partner biznesu, praktyczne wykorzystanie AI w zarządzaniu talentami oraz realne wyzwania, z jakimi mierzą się dziś organizacje to ten odcinek jest dla Ciebie.Ta i inne rozmowy na moim kanale nie byłyby możliwa bez wsparcia Partnerów playlisty "Technofobia Biznes":iMad - Skompletuj sprzęt Apple dla biznesu i zacznij rozwijać firmę. Wynajem, autoryzowany serwis, usługi zarządzania sprzętem dla przedsiębiorców https://imaddlafirm.pl/ The Dots Connected – Twój partner w transformacji, napędzanej przez AI https://dotsconnected.pl/en/Łódzka Specjalna Strefa Ekonomiczna - która 23-24 października organizuje Rethink Digital Fest - ogólnopolski festiwal technologiczny w Łodzi o trendach i innowacjach https://sse.lodz.pl/Mycelium Labs - firma, która tworzy rozwiązania AI inspirowane naturą. Twórca m.in. Cezara - agenta AI, który wspiera zarządy i prezesów w podejmowaniu trafniejszych decyzji.https://www.myceliumlabs.ai/Posłuchaj: https://ffm.bio/technofobiaFacebook: https://www.facebook.com/akurasinskiInstagram: https://www.instagram.com/kurasinskiX: https://x.com/kurasinskiWWW: https://technofobia.pl#ArturKurasiński #Technofobia

AI ZUS ZUS-em SD PPK Paulina Zasempa ING Księgowość ING KSKURAS COVID HRAAI JDG Job Description NCBR-u SD Works Poland

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 8 wyników dla "COVID"

Co prawda czasem może to być wyzwaniem, ponieważ tak jak my uruchamialiśmy SD w 2021, czasy COVID-u, my byliśmy kompletnie zdalnie.

No i teraz nagle wróciliśmy do wspaniałych czasów po covidowych.

Oczywiście tutaj też, dlatego znowu tak troszkę to zależy od sytuacji pracodawcy, ponieważ jeżeli faktycznie nasi pracownicy byli przyzwyczajeni do pracy z biura i na ten czas covidu zniknęli, bo musieli, zniknęliśmy wszyscy z biur, jesteśmy w stanie małymi krokami...

Jakby popatrzeć na to, jak społeczeństwo, nie ma co ukrywać, z jednej strony troszkę COVID nam pomógł pójść w bycie introwertykami bardziej i się chyba do tego przyzwyczailiśmy po części.

Od tego, jak długo jesteśmy organizacją, jaką mamy kulturę organizacji, jak działaliśmy wcześniej, jak utrzymywaliśmy relacje z pracownikami podczas covidu, czy ich transparentnie informowaliśmy o tym, że jeżeli wrócimy do normalności, jakkolwiek to nazwiemy, tej naszej po covidowej rzeczywistości, gdzie w którymś momencie wszyscy się baliśmy, czy w ogóle do niej wrócimy, czy my informowaliśmy naszych pracowników, plan jest nadal na to,

Zrobili to już w czasach COVID-u, czasem do nich potem wrócili, czasem świadomie decydowali się, och, robimy tylko 30% tej powierzchni, którą mieliśmy wcześniej.

Już COVID nam otworzył oczy na wiele rzeczy, a to myślę, że jeszcze nam dokłada.

To oczywiście na mnie i na naszej organizacji wymogło to to, że zatrudnialiśmy w całej Polsce, były to czasy covidu, prawda?

Ostatnie odcinki