Mentionsy

Surowo o marketingu
Surowo o marketingu
01.01.2026 06:08

Zatrudniasz marketerów, a potem szybko zwalniasz? O skutecznej rekrutacji top talentów do marketingu

Rekrutacja marketerów rzadko kończy się niepowodzeniem dlatego, że na rynku brakuje dobrych kandydatów. Znacznie częściej problemem jest źle zaprojektowany proces po stronie firmy, brak jasnych oczekiwań oraz decyzje podejmowane intuicyjnie zamiast na podstawie danych.W tym odcinku SUURowo o marketingu rozmawiam z Weronika Szatan o tym, dlaczego firmy tak często popełniają te same błędy przy zatrudnianiu marketerów i jakie konsekwencje niosą one dla biznesu.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 17 wyników dla "AI"

Nie jestem w stanie powiedzieć, czy ja bym teraz zaufała AI-owi, żeby zrobił mi odrzucenie 80-90% CV.

Nie, teraz jest AI, który nam robi preselekcje i jakby my już dostajemy tylko z samych mięsistych, kalorycznych kandydatów, to tak mam OK.

Ja nie jestem w stanie powiedzieć, czy ja bym teraz zaufała AI, żeby zrobił mi odrzucenie 80-90% CV.

Co ty na ten temat sądzisz i co w tym pre-screeningu jest ważnego, żeby faktycznie odpowiednio zainwestować swój czas?

I tutaj myślę, że AI będzie się doskonalić i będzie nam w tym pomagać.

Natomiast ja też mam takie zaufanie, że najpierw musiałabym to sama przetestować i się upewnić, że on mnie nie zawiódł i że na pewno odrzuca, bo AI też nie odrzuca, no nie?

W Polsce też nie możemy sobie na to pozwolić, bo to byłoby profilowanie, ale AI może...

Hej, ponieważ napisałeś w swoim formularzu, że jesteś zainteresowany pracą zdalną, a my nie oferujemy takiej pracy, to nie jesteśmy w stanie zaprosić cię do procesu rekrutacji.

To tak samo jak jest iluzja, jak ktoś zaaplikował w lutym, nasz proces ciągnie się do października, to że ten kandydat z lutego jest jeszcze dostępny albo zainteresowany.

I mówiąc wprost, firma ok, branża ok, ale ten menedżer, który był liderem tego zespołu, bardzo mi zaimponował jako marketer.

On nawet założył teraz firmę, gdzie u niego proces rekrutacji wygląda w ten sposób, że najpierw dostajesz test dotyczący culture fit i on ma powiadomienia na maila odnośnie każdego kandydata, który ma chyba powyżej 70% matcha i on stara się w ciągu godziny z nimi osobiście skontaktować.

I to jest dla mnie fascynujące, jak on jest w stanie zainwestować swój czas.

Jak trudne powinny być te zadania, żeby zachować je na jakimś poziomie bycia fair wobec tych kandydatów?

Powie lub nie powie, bo teraz jakby w momencie, gdy wszedł AI, to w ogóle te próbki pracy stały się dużo bardziej problematyczne.

To będzie prawdopodobnie coś, co zrobimy dopiero z kandydatami, którzy są już gdzieś blisko finału, bo w nich też chcemy zainwestować.

Co cię ostatnio zainteresowało w obszarze marketingu?

Rzadko jakąś książkę, jak już w ogóle dopytywałam, co w tej książce daną osobę zainteresowało,