Mentionsy

Pita.

To to zrobią i jeżeli z taką pitą rozmawiałeś, rozmawiałaś na przykład na imprezie, na której właśnie wata na przykład coś obiecała i potem nie dotrzymuje, to pita, jak już powie, że tak,

Chyba, że będzie tak, że w jakimś stopniu nie będzie władna, czyli nie będzie mogła podjąć tej decyzji, zmienią się warunki i mimo wszelkich prób, które Pita podejmie, nie będzie mogła dać Ci np.

Ale to Pita wtedy przychodzi i mówi, słuchaj, bardzo mi przykro, nie udało się.

To Pita powie.

Pita nie ma problemu z trudnymi tematami.

Pita też obstaje przy swoim, to jest ten etap takiego, to jest to, co mówiłam o tym zdecydowaniu, ale to jest też taki szef, szefowa, która naprawdę jak się zdecydowała na to, żeby Cię nagrodzić, żeby docenić, to będzie się tego trzymała.

Tu możesz na to liczyć, być pewna, pewny, że Pita...

Pita szanuje swoje słowo.

Więc jeżeli wydaje Ci się, że Twoja szefowa, Twój szef ma właśnie takie cechy, takie zachowania obserwujesz u niego, to znaczy, że tam dominuje pita.

I tu nie chodzi mi do końca o micromanagement, bo takie tendencje może mieć i Pita,

Więc to może być albo bardziej Vata, właśnie taki kreatywny chaos, albo bardziej Pitava, jej wielki konkret, albo takie tradycyjne zarządzanie, lojalność, kawę.

To może być pita z elementami waty, która idzie jak burza, ale w międzyczasie ma mnóstwo pomysłów.

Szef, szefowa pita i powiem Ci, może już słuchałaś, słuchałeś poprzednich odcinków, tam trochę było o tych szefach.

No więc, ponieważ szpita taka jest, no to tak trzeba z nią rozmawiać.

Ale Pita Szef, szefowa, doceni też przyznanie się do błędu i uderzenie się w piersi.

Pita to bardzo doceni.

Więc tu, żebyś się nie zapędziła jakimiś głupotami w kozi róg, bo Pita wykryje kłamstwo, więc nie kłam.

Nie zajmiesz tym picie dużo czasu i pita będzie Ci za to wdzięczna.