Mentionsy
Śląska Opinia
Śląska Opinia
31.05.2026 05:00

Jak dobrze stworzyć CV?

W dzisiejszych czasach nie łatwo młodym osobom znaleść pracę. Ekspertka w rozmowie odpowiada na pytania o odpowiednie budowanie CV, przebieg rozmowy rekrutacyjnej, oraz o pożądane przez pracodawców kompetencje.Rozmawiają: Mateusz Hanke i Rachela Leńska z ManpowerGroupPodcast zrealizowany w ramach projektu Stowarzyszenia BoMiasto zrealizowanego w ramach Europejskiego Korpusu Solidarności ze środków Unii Europejskiej.

Rachela Leńska ManpowerGroup AI Małpa Onet Agencji Pracy Europejskiego Korpusu Solidarności Stowarzyszenie BoMiasto Unii Europejskiej Buziaczek Mateusz Hanke

Rozdziały (16)

1. Wprowadzenie i przedstawienie gościa

Podstawowe informacje o podcastie i przedstawienie gościa Racheli Leńskiej z ManpowerGroup.

2. Tworzenie CV

Rachela Leńska omawia, jak dobrze stworzyć CV, w tym podkreślać doświadczenie i używanie słów kluczowych.

3. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Rachela Leńska porusza temat przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, w tym ubiór i model STAR.

4. Szukanie pracy

Rachela Leńska omawia różne sposoby szukania pracy, w tym wysyłanie CV i kontaktowanie się z pracodawcami.

5. Doświadczenie studenckie i praca na pół etatu

Rachela Leńska porusza kwestie związane z doświadczeniem studenckim i pracą na pół etatu.

6. Zakłócenia w CV

Rachela Leńska omawia, co nie należy umieszczać w CV, takie jak selfie, nieprofesjonalne adresy mailowe i treści kontrowersyjne.

7. Brak zwrotnej informacji

Rachela Leńska porusza kwestie związane z brakiem zwrotnej informacji po wysłaniu CV.

8. Ponowne zgłaszanie się do pracy

Rachela Leńska omawia, czy warto ponownie zgłaszać się do pracy po otrzymaniu odrzucenia.

9. Reklama ManpowerGroup

Rachela Leńska z ManpowerGroup i porozmawiamy dzisiaj o tym, jak pomóc młodym osobom dostać wymarzoną pracę

10. Prośba o zwrotną informację

Rachela Leńska porusza kwestie związane z prośbą o zwrotną informację po otrzymaniu odrzucenia.

11. Portfolio i doświadczenie twórcze

Rozmowa skupia się na personalizacji CV i portfolio do różnych stanowisk, podkreślając potrzebę dostosowania treści do konkretnej firmy lub branży.

12. Dostosowanie CV do miejsca zatrudnienia

Konsultant podkreśla, że CV powinno być dostosowane do konkretnej firmy, uwzględniając jej kulturę i styl pracy, a także podkreśla istotę autorefleksji i zrozumienia własnego wizerunku.

13. Rozmowa rekrutacyjna i doświadczenie pracy

Rozmowa skupia się na przygotowaniu do rozmowy rekrutacyjnej, w tym na temat dostosowania się do różnych miejsc pracy, a także na temat zachowania dobrej wizualnej prezentacji.

14. Korporacyjność i kreatywność w CV

Konsultant omawia, jak dostosować CV do różnych typów firm, od bardziej korporacyjnych do kreatywnych, podkreślając potrzebę dostosowania języka i stylu do konkretnej firmy.

15. LinkedIn jako narzędzie marketingowe

Rozmowa kończy się poradą na zainwestowanie czasu w profil LinkedIn, podkreślając jego wartość jako narzędzia do przedstawiania się na rynku pracy i zwiększania swojej widoczności.

16. Podsumowanie i zakończenie

Konsultant podsumowuje kluczowe punkty rozmowy i dziękuje za udział w rozmowie.

Sponsorzy odcinka (1)

ManpowerGroup mid-roll

"Rachela Leńska z ManpowerGroup i porozmawiamy dzisiaj o tym, jak pomóc młodym osobom dostać wymarzoną pracę"

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 15 wyników dla "AI"

Myślę, że to jest bardzo dobre pytanie i nie jest ono wbrew pozorom takie łatwe, dlatego że dobre CV przede wszystkim musi wyglądać zachęcająco, ale bez przesady, dlatego że rekruterzy teraz też wykorzystują między innymi narzędzia AI,

Więc warto, żeby informacje, które tam się znalazły, to przede wszystkim imię, nazwisko i jakiś kontakt, czyli numer telefonu oczywiście, a także warto, żeby znalazł się tam adres mailowy.

To warto też postawić na jakiś fajny akcent, który może też wizerunkowo wzbudzić zainteresowanie.

Natomiast często z tego kontaktu telefonicznego i tak zostajemy skierowani do albo takiej platformy, przez którą na stronie pracodawcy możemy zaaplikować, albo bezpośrednio na stronie pracodawcy, gdzie widnieją oferty i np. adres skrzynki mailowej, albo właśnie

To też pokazuje, że jesteśmy zainteresowani tym, co dzieje się z naszą kandydaturą i z naszym CV u danego pracodawcy.

A także mało profesjonalnie brzmiące adresy mailowe, typu Wiktoria, Małpa, Onet, Buziaczek, czy cokolwiek innego, Szybki69 i tego typu rzeczy, które faktycznie

W Agencji Pracy, gdzie jestem pracodawcą, czy jestem przedstawicielem pracodawcy i zawsze staramy się do ludzi wrócić z taką informacją, czy to telefonicznie, czy sms-owo, czy mailowo.

Jeśli chcesz dostać pracę, to koniecznie, czy to w jakiejś komunikacji, czy to w mailu, potem napisz dokładnie to.

Natomiast jeśli wyślemy do rekrutera maila czy zatelefonujemy i

Jeśli nie odpisuje na jednego maila, to myślę, że wysyłanie pięciu kolejnych będzie już bezcelowe.

Pamiętajcie o tym, że możecie też wykorzystać AI dla siebie.

Nie tylko rekruterzy korzystają z AI.

Niemniej numer telefonu i adres mailowy, kontakt, to jest istotne.

Warto też zainwestować trochę czasu w LinkedIn, więc jeśli Was tam nie ma, to zachęcam, żeby się pojawić.

Jeśli ktoś będzie zainteresowany, żeby spojrzeć na nasze doświadczenia z trochę innej perspektywy, wy jako młodzi ludzie, którzy aktywnie działacie też w obszarze mediów szeroko pojętych,

Ostatnie odcinki