Mentionsy
#28 Ela Bonda / Neuroróżnorodność
15-25% społeczeństwa to osoby neuroatypowe. W tej grupie są Twoi współpracownicy, członkowie zespołu, rodzina, przyjaciele. Być może również Ty.
“Jeżeli pracujemy z ludźmi, albo jesteśmy w odpowiedzialnej roli, która zarządza pracą ludzi, albo procesami, to mogę polecić z własnego doświadczenia, aby spróbować poznać - kim jest ta osoba, którą masz przed sobą, czego ona potrzebuje, jakie są jej talenty? Niezależnie od tego, czy będzie neuroatypowa, czy neurotypowa, pozwolić jej się rozwijać, szukać takiego miejsca, gdzie ona będzie mogła kwitnąć i dawać firmie to, co jest najlepsze i jednocześnie będzie miała satysfakcję z tego co robi.”
mówi Ela Bonda, Head of Property & Workplace, Diversity & Inclusion Lead w NatWest, absolwentka Zarządzania Różnorodnością i Integracją Uniwersytetu Cornell, w podcaście „Skrzydlaty HR”.
Zapraszam Was do rozmowy o wyjątkowości i różnorodności naszych mózgów. Wszystko to po to, abyśmy mogli się lepiej zrozumieć w miejscu pracy.
🕙 – CO WIEMY O NEURORÓŻNORODNOŚCI?
📍 różnice neurologiczne, czyli o różnorodności naszych mózgów,
📍 trudności w diagnozowaniu ADHD,
📍 jakie są supermoce i trudności atypowego mózgu?
🕙 – ZROZUMIEĆ OSOBY NEUROATYPOWE
📍 im więcej wiemy tym mniej szufladkujemy,
📍 szerzenie świadomości i rola systemu edukacji,
📍 normalizowanie tematów zdrowia psychicznego,
📍 rola liderów w dopasowaniu człowieka do pełnionej roli,
🕙 – NEURORÓŻNORODNOŚĆ W BIZNESIE
📍 pracownicy neuroatypowi na rynku pracy,
📍 jak dostosować miejsce pracy, aby zadbać o potrzeby neuroatypowych pracowników?
📍 odwaga niezbędna w tematach wrażliwych,
📍 rozmowa kwalifikacyjna z osobami neuroatypowymi.
Szukaj w treści odcinka
Cześć, Elu.
Profesor Devon McEachron powiedział, że różnice neurologiczne, takie jak właśnie autyzm czy ADHD są uważane za dysfunkcję, zaburzenia i niepełnosprawności w medycznym modelu zdrowia psychicznego.
Z tego, co wyczytałam, jest niewielu lekarzy, którzy diagnozują schorzenia neuroatypowe.
Nie ma ich wielu w Polsce.
Temat zdrowia psychicznego w ogóle mnie interesuje od zawsze, plus moja własna diagnoza depresji sprzed wielu, wielu lat jeszcze bardziej mnie do tego tematu zbliżyła i też mnie osobiście przeciągnęła przez mnóstwo różnych specjalistów, lekarzy, lekarek, terapeutów, terapeutek, psychologów, diagnostów, którzy mi pomagali się odnaleźć w tym moim depresyjnym świecie.
Po pierwsze, jest bardzo niewielu specjalistów i specjalistek.
Jestem na wielu grupach w social mediach, gdzie gromadzimy się po prostu i wymieniamy się najróżniejszymi rzeczami, począwszy właśnie od tego, do kogo warto, do kogo nie warto, kto dobrze diagnozuje, a do kogo termin może krótszy niż 3 miesiące albo 5.
Wyobrażam sobie, że właśnie motywują się w bardzo konkretny sposób i do konkretnego celu dążą i w wybitny sposób to robią chociażby, nie wiem, no Iga Świątek, zdobywająca po raz trzeci tytuł w Paryżu.
Takim moim hiperfokusem, który jednocześnie był bardzo fajny, a z drugiej strony właśnie już dzisiaj wiem, że mnie doprowadził do super głębokiej depresji, był mój hiperfokus z wielu lat temu na pracę, po prostu.
Natomiast eksploatacja fizyczna organizmu, niespanie po właśnie wielu tygodni, niejedzenie albo jedzenie jakichś bardzo niezdrowych rzeczy o chorych porach i w ogóle jakby niedbanie o swój organizm, no to jest prosta droga do tego, żeby po prostu być w bardzo ciemnym miejscu.
Mamy takie hasło swoje od wielu lat już firmowe, ale ono jest bardzo prawdziwe, że chcemy, żebyś przyniósł, przyniosła całego siebie do tej pracy.
No bo dla wielu osób też, nie dla wszystkich na pewno, ale dla wielu osób ta praca to będzie taka family of choice.
W wielu przypadkach.
Ona również została bardzo późno zdiagnozowana, natomiast to, co było ciekawe w tej rozmowie, to że ona opowiedziała o wielu miejscach pracy, w których spędzała dosyć krótki czas, bo właśnie nie mogła się do końca odnaleźć, były zbyt nudne, powtarzające się...
Na pewno jest głośniej o tym na rynku, na pewno jest więcej wydarzeń, więcej też materiałów, więcej badań, co cieszy, z którymi się można zapoznać, więc ja do tego naprawdę serdecznie zachęcam, bo to jest taki wymiar, który jest myślę, że dla wielu osób nowy albo bardzo świeży i jeszcze nie miały okazji dowiedzieć się więcej.
Niweluje nam to ryzyko, że kogoś strasznie urazimy.
Dziękuję bardzo, Elu.
Ostatnie odcinki
-
#34 Agnieszka Szamałek-Michalska i Paula Szewcz...
14.06.2024 16:18
-
# 33 Ewa Krupa / Czas przydatności kompetencji
10.04.2024 23:34
-
#32 Iwona Kozera / Kobiety w zarządach spółek g...
13.03.2024 16:18
-
#31 Dariusz Rak / Automatyzacja procesów HR
13.12.2023 23:13
-
#30 Paweł Tkaczyk / Marka pracodawcy, marka oso...
29.11.2023 21:38
-
#29 Agata Rybarska / Mentoring i coaching, i ic...
04.11.2023 10:43
-
#28 Ela Bonda / Neuroróżnorodność
27.09.2023 22:40
-
#27 Zofia Dzik / Człowiek versus AI
07.09.2023 13:59
-
#26 Joanna Malinowska-Parzydło / Siostrzeństwo
06.07.2023 17:28
-
#25 Susanna Romantsova / Różnorodność perspektyw
14.06.2023 18:00