Mentionsy

„Firmy nie generują lepszych wyników z powodu samej obecności osób różniących się od nas w zespole kulturą, płcią, czy wiekiem. Im bardziej zespół jest różnorodny, tym bogatszy jest repertuar poznawczy. A bogactwo poznawcze bierze się ze zdobytych doświadczeń związanych z naszą tożsamością, z oglądanych filmów, słuchanej muzyki, bywania w różnych krajach, w różnych związkach. I to bogactwo poznawcze wpływa na naszą perspektywę, perspektywa na kreatywność, a kreatywność ma przełożenie na rezultaty firmy.”

mówi Susanna Romantsova, założycielka DEI Consulting, ekspertka w zakresie strategicznego zarządzania różnorodnością i przywództwa włączającego, absolwentka psychologii różnorodności SWPS i Uniwersytetu Harvarda.

Z Susanną porozmawiamy o jednowymiarowym postrzeganiu ludzi, o tym, że prawdziwa różnorodność zaszyta jest w relacjach, a także o wadze komunikatów wzmacniających obecność i znaczenie roli kobiet, oraz o wpływie, jaki może mieć to na płeć przeciwną, zarówno mężczyzn, jak i nierozumiejących kontekstu chłopców.

Ta rozmowa zmieni Twoją perspektywę w postrzeganiu i rozumieniu różnorodności.

🕙 ▶01:05 – PRAWDZIWA RÓŻNORODNOŚĆ
📍 schematy myślenia w postrzeganiu obcokrajowców,
📍 przyszłość jest intersekcjonalna,
📍 obalamy mity dotyczące DEI,
📍 nieinkluzywne środowisko pracy, a retencja,

🕙 ▶27:27 – RÓWNOŚĆ I JEJ WPŁYW NA NIERÓWNOŚĆ
📍 kompletnie nieróżnorodny HR,
📍 komunikaty wywołujące polaryzację,
📍 mężczyźni boją się o swoją zawodową przyszłość,
📍 chłopcy versus dziewczynki - sztuka używania właściwych form przekazu,
📍 czy budowanie równości powoduje nierówności?

🕙 ▶52:05 – RÓŻNORODNOŚĆ TO NIE JEST TREND
📍 pracownicy o faktycznym stanie różnorodności w Polsce,
📍 strategia DEI w organizacji,
📍 biznes odpowiada na oczekiwania pracowników,
📍 produktywność częścią układanki DEI.