Mentionsy

Aga Światowa, Head of People, Technology and Internal Communication w LEGO, współzałożycielka Women in Big Data Poland oraz Fifth Enormous Female Collective.

Oraz Kasia Gaweł, Head of DEI RAS, współprowadząca podcast Forbes Women oraz mówczyni TELEX.

To tak naprawdę trochę jestem taką chodzącą, kiedy była taka rubryka w Brawo, napisz do Kasi i po prostu chodzę, rozmawiam z ludźmi, słucham ich, albo prowadzę szkolenie z nieświadomych uprzedzeń, albo język inkluzywny, albo mamy jakiś webinar, bo zaproszę jakiegoś eksperta, ekspertkę, albo idę na konferencję i sama się uczę, albo sama się wypowiadam, albo robię podcast Forbes Women, żeby zwiększać głos kobiet w mediach.

Mamy rozporządzenie, tak naprawdę dyrektywę Unii Europejskiej Women on Boards, która jakby zobowiązuje spółki giełdowe do tego, żeby był określony procent, 33% jakby niedoreprezentowanych tak naprawdę, niedoreprezentowanej płci na stanowiskach zarządczych lub 40% na stanowiskach niewykonawczych.

Natomiast według raportu Deloitte, Women on the Boardroom, tylko 17% spółek notowanych na giełdzie obecnie spełnia te warunki.

Podejście systemowe, czyli właśnie dyrektywa Women on Board, dyrektywa przejrzystość płac, tak?

Czyli ja mogę sobie wejść i powiedzieć, a dzisiaj w Noizie było tyle i tyle o kobietach, tyle o mężczyznach, a na Onecie tyle, a tam, nie wiem, w Noizie tyle, a Sympatia, nie wiem, wszystkie te portale, które mamy, Forbes, Forbes Women i tak dalej.

Ja osobiście bardzo mocno z inicjatywą, o której wspominałaś na samym początku, Women in Big Data,

Oczywiście z zespołem i zrobiłam z nią wywiad do Forbes Women.

Więc potrzebujemy i po to jest właśnie Forbes Women, od pięciu lat istniejące.