Mentionsy

Sięgaj po więcej
Sięgaj po więcej
10.11.2025 06:00

TALENT SIGNIFICANCE (POWAŻANIE): Jak wywierać wpływ i zmieniać świat wokół siebie | Anita Rogalska

Czy Twój talent może być Twoją największą siłą i jednocześnie wyzwaniem? Odkryj sekret wywierania wpływu!


W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Anitą Rogalską, dyrektorką HR i członkinią zarządu Provident Polska S.A. o talencie poważanie (significance). To talent osób, które są najbardziej zmotywowane, gdy mogą robić rzeczy ważne i wywierać realny wpływ. Anita dzieli się swoim doświadczeniem, jak wykorzystuje ten talent w roli liderki, jak pomaga jej on budować kulturę organizacyjną i dlaczego czasem podejmowała trudne decyzje zawodowe, gdy nie mogła wywierać wpływu zgodnego ze swoimi wartościami.


Dowiesz się, jak rozpoznać ten talent u siebie, jakie są jego mocne strony i potencjalne pułapki. Anita opowiada również o tym, jak talent poważanie wpływa na jej podejście do projektów, zespołów i jak pomaga jej inspirować innych do działania na wyższym poziomie.


Anita Rogalska

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anita-rogalska/


🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/ 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 


Rozdziały tego odcinka:

() Czym jest talent poważanie i jak wpływa na motywację

() Jak Anita odkryła swoje talenty Gallupa i jej pierwsza piątka

() Charakterystyka talentu significance (poważanie)

() Jak talent poważanie objawia się od dzieciństwa

() Wpływ talentu na karierę zawodową i podejście do pracy

() Kiedy talent staje się wyzwaniem - trudne decyzje zawodowe

() Odbieranie wpływu jako podcięcie skrzydeł

() Jak znaleźć wartość i wpływ w każdej roli zawodowej

() Jak zadawać pytania, które inspirują zespół

() Budowanie kultury organizacyjnej opartej na talentach

() Prawdziwa intencja za talentem poważanie - zmienianie świata

() Jak rozpoznać talent poważanie u siebie



#TalentyGallupa, #Significance, #Poważanie, #RozwójOsobisty, #Przywództwo, #HR, #WywieranieWpływu, #MocneStrony, #KulturaOrganizacyjna

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 13 wyników dla "Significance"

Dzisiaj w odcinku w roli głównej Talent Significance, czyli poważanie.

Powiem szczerze, jak po angielsku usłyszałam significance i zaczęłam czytać, to jakoś tak łagodniej niż jak usłyszałam o poważaniu, bo słowo poważanie kojarzy mi się już tak bardzo poważnie.

Ja krótko opowiem i scharakteryzuję ten talent significance.

To Talent Significance jest to talent z domeny wywierania wpływu.

pracę osoby z significance ma ocenić osoba,

Po prostu Significance bardzo, bardzo lubi czynić wpływ i można powiedzieć, że naprawdę te osoby są wyjątkowe, bo bez nich nie byłoby odważnych projektów.

Nie zawsze będzie tak, że osoba z Significance potrzebuje, żeby ją było widać.

Wiesz co, tak, to w ogóle nawet tutaj mi się miesza w ogóle significance z maximizerem, ale tak, to te dwa talenty razem, no nigdy nie da się ich tak oddzielić.

Dzisiaj mamy w roli głównej significance, ale tam cały czas ten efekt wow, takie zróbmy najlepiej jak możemy, to tam maximizer wskakuje i próbuje też się powiedzieć jeszcze ja, jeszcze ja tu jestem.

Ja mam significance, ono jest u mnie poniżej pierwszej piątki, ale w dziesiątce, więc też gdzieś tam czuję to mocno.

A druga rzecz, o której powiedziałeś z tym zespołem, to właśnie bardzo często liderki, liderzy czy osoby, które mają ten talent significance, one wnoszą do zespołu często takie pytanie, a na co to wpływa?

A powiedz jeszcze Anita tak, co byś chciała, żeby ludzie inni wiedzieli o Tobie, czy o Tobie jako posiadaczce talentu Significance, czy o tym talencie?

Jeżeli czujecie, że odpowiadacie tak na to pytanie, to prawdopodobnie możecie być posiadaczami i posiadaczkami talentu significance, czyli poważanie.