Mentionsy
RESTORATIVE - TALENT NAPRAWIANIA: Jak wykorzystać go w rozwoju firmy? | Przemek Fidzina
W najnowszym odcinku poznasz talent Restorative (Naprawianie) – zdolność dostrzegania problemów i dążenia do ich rozwiązania. Gościem jest Przemek Fidzina, przedsiębiorca i założyciel firmy Co-Action Business Language Trainers, dla którego ten talent jest na pierwszym miejscu w profilu Gallupa. W rozmowie opowiada, jak skłonność do naprawiania stała się fundamentem jego działalności i jak wpływa na prowadzenie firmy oraz relacje w zespole.
Dowiesz się, jak osoby z talentem Restorative patrzą na świat, jak przekształcają wyzwania w wartość biznesową oraz jakie pułapki wiążą się z ciągłym skupieniem na problemach. Odcinek pokazuje też, jak ten talent współgra z innymi i wpływa na komunikację. To wartościowa rozmowa zarówno dla osób z talentem Naprawianie, jak i tych, którzy z nimi współpracują.
🔹 Przemek Fidzina:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/przemekfidzina/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
() Wprowadzenie do talentu Restorative
() Kim jest Przemek Fidzina i jego top 5 talentów
() Charakterystyka talentu Restorative według Gallupa
() Jak talent naprawiania przejawia się w życiu codziennym
() Wyzwania w komunikacji emocjonalnej dla Restorative
() Restorative w zarządzaniu zespołem i delegowaniu
() Prośba o subskrypcję kanału
() Mocne strony talentu Restorative w biznesie
() Pułapki i blind spoty talentu naprawiania
() Korzyści z poznania talentów w zespole
() Jak rozpoznać talent Restorative u siebie?
() Rada dla osób z talentem Restorative
Szukaj w treści odcinka
Mój talent to Maximizer na pierwszym miejscu, twój talent to Restorative na pierwszym miejscu.
Co jest właśnie odwrotne, jak wspomniałam na początku, Maximizer i Restorative to są dwa te talenty, które często widzą po prostu różne rzeczy.
Natomiast tak na szybko porównując to z Maximizerem.
Maximizer jest tym talentem, który raczej nie zainteresuje się problemem.
Panie Przemku, pan źle trafił, ale nie, no potem jakoś, ale to właśnie to jest fajne, na początku to powiedziałeś, bo Maximizer od razu taka pierwsza myśl, no nie, no zwariował, nie?
Może Maximizer prowadzący firmę Ips nie będzie tego robił?
Ostatnie odcinki
-
Moc skutecznego działania dzięki elastyczności ...
23.03.2026 06:00
-
Jak odpowiedzialność buduje wiarygodność zawodo...
17.03.2026 06:00
-
Jak rozumienie przeszłości pozwala podejmować l...
10.03.2026 06:00
-
Odpowiedzialność za własne wybory i odwaga do d...
23.02.2026 06:00
-
Jak kończyć projekty bez kosztownych błędów | T...
16.02.2026 06:00
-
TALENT ANALYTICAL (ANALITYK): Fakty i dane zami...
09.02.2026 06:00
-
Jak ogarniać chaos i działać skutecznie | TALEN...
26.01.2026 06:00
-
Jak pracować z wynikami TALENTÓW GALLUPA? 3 klu...
12.01.2026 06:00
-
Rozczarowanie wynikami TALENTÓW GALLUPA? Wyjaśn...
22.12.2025 06:00
-
GALLUP TOP 5 czy 34? Którą wersję testu wybrać?
15.12.2025 06:00