Mentionsy
RESTORATIVE - TALENT NAPRAWIANIA: Jak wykorzystać go w rozwoju firmy? | Przemek Fidzina
W najnowszym odcinku poznasz talent Restorative (Naprawianie) – zdolność dostrzegania problemów i dążenia do ich rozwiązania. Gościem jest Przemek Fidzina, przedsiębiorca i założyciel firmy Co-Action Business Language Trainers, dla którego ten talent jest na pierwszym miejscu w profilu Gallupa. W rozmowie opowiada, jak skłonność do naprawiania stała się fundamentem jego działalności i jak wpływa na prowadzenie firmy oraz relacje w zespole.
Dowiesz się, jak osoby z talentem Restorative patrzą na świat, jak przekształcają wyzwania w wartość biznesową oraz jakie pułapki wiążą się z ciągłym skupieniem na problemach. Odcinek pokazuje też, jak ten talent współgra z innymi i wpływa na komunikację. To wartościowa rozmowa zarówno dla osób z talentem Naprawianie, jak i tych, którzy z nimi współpracują.
🔹 Przemek Fidzina:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/przemekfidzina/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
() Wprowadzenie do talentu Restorative
() Kim jest Przemek Fidzina i jego top 5 talentów
() Charakterystyka talentu Restorative według Gallupa
() Jak talent naprawiania przejawia się w życiu codziennym
() Wyzwania w komunikacji emocjonalnej dla Restorative
() Restorative w zarządzaniu zespołem i delegowaniu
() Prośba o subskrypcję kanału
() Mocne strony talentu Restorative w biznesie
() Pułapki i blind spoty talentu naprawiania
() Korzyści z poznania talentów w zespole
() Jak rozpoznać talent Restorative u siebie?
() Rada dla osób z talentem Restorative
Szukaj w treści odcinka
Co w ogóle jest taką pewnie trochę odwrotną koncepcją do koncepcji Gallupa, czyli rozwoju opartego o mocne strony, gdzie nakłaniamy ludzi właśnie, że twoje wady są mniej istotne, nimi tam musisz zarządzić, ale skup się na tym, co możesz maksymalizować.
Tak, ja myślę, że przez to, że zacząłem budować jakąś świadomość samego siebie w pewnym momencie i swoich potrzeb i tak naprawdę tego, nazwijmy to, kim jestem i w jaki sposób odbierają mnie ludzie przez różnego rodzaju, nazwijmy to, i treningi, czy Gallup mi w tym też bardzo mocno pomógł.
Ostatnie odcinki
-
Moc skutecznego działania dzięki elastyczności ...
23.03.2026 06:00
-
Jak odpowiedzialność buduje wiarygodność zawodo...
17.03.2026 06:00
-
Jak rozumienie przeszłości pozwala podejmować l...
10.03.2026 06:00
-
Odpowiedzialność za własne wybory i odwaga do d...
23.02.2026 06:00
-
Jak kończyć projekty bez kosztownych błędów | T...
16.02.2026 06:00
-
TALENT ANALYTICAL (ANALITYK): Fakty i dane zami...
09.02.2026 06:00
-
Jak ogarniać chaos i działać skutecznie | TALEN...
26.01.2026 06:00
-
Jak pracować z wynikami TALENTÓW GALLUPA? 3 klu...
12.01.2026 06:00
-
Rozczarowanie wynikami TALENTÓW GALLUPA? Wyjaśn...
22.12.2025 06:00
-
GALLUP TOP 5 czy 34? Którą wersję testu wybrać?
15.12.2025 06:00