Mentionsy

Serialowe EB 🎥
Serialowe EB 🎥
30.03.2026 18:07

Neuroróżnorodność w pracy a employer branding | S01E17 | Atypowy

Employer branding często mówi o różnorodności w bardzo ogólny sposób. Firmy tworzą komunikację, procesy i środowisko pracy „dla wszystkich”, ale w praktyce ludzie funkcjonują bardzo różnie — mają inne potrzeby, inne style pracy i inną wrażliwość na bodźce.

W odcinku inspirowanym serialem „Atypowy” przyglądam się neuroróżnorodności w pracy i temu, co naprawdę wpływa na codzienne doświadczenie pracowników. Przewidywalność, jasne zasady, spokojniejsze otoczenie, mniej chaosu komunikacyjnego i większa elastyczność często nie są dodatkiem, tylko warunkiem, żeby ktoś mógł dobrze pracować.

To odcinek o tym, dlaczego inkluzywne miejsce pracy nie polega na tym, że wszyscy działają tak samo, oraz co firmy mogą zrobić, żeby różne osoby mogły dobrze funkcjonować po swojemu.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 8 wyników dla "Atypowy"

Dlatego dziś na tapet bierzemy neuroróżnorodność w pracy i to, czego firmy mogą nauczyć się na podstawie serialu Atypowy.

Całkiem niedawno, bo w lipcu 25 roku Fundacja GYM we współpracy z Auticon oraz Brain Architects opublikowała najnowszy raport właśnie o neuroatypowych osobach na rynku pracy.

To jest bardzo obszerne badanie dotyczące barier i potrzeb osób neuroatypowych.

No i te najważniejsze punkty, które są powiedzmy najgłośniejsze w tym raporcie, to to, że organizacje nie są przygotowane do pracy z osobami neuroatypowymi, bo aż 77% takich osób doświadcza wykluczenia zawodowego, 42% deklaruje gotowość odejścia z pracy w ciągu roku, a 65% respondentów nie dostrzega żadnych narzędzi ani gotowości liderów do wspierania neuroatypowych pracowników.

S01E17 Atypowy.

Atypowy dobrze pokazuje też, że tempo rozwoju nie musi być u wszystkich takie samo.

W atypowym ważne jest też to, że sam nie jest pokazany wyłącznie przez pryzmat trudności, bo widać też jego mocne strony, zainteresowania i w ogóle sposób patrzenia na świat.

Atypowy przypomina o jednej prostej rzeczy.