Mentionsy

Jakby to w kuluarach nie wyglądało, to można przygotować się na odpływ pracowników, którzy z Ukrainy do Europy uciekli przed wojną.

Oswajać, ale nie żyrafę z makaronu w lesie na kacu, ale bardziej chodzi o oswojenie się z wdrożeniem AI w codziennej pracy.

Może i kontrowersyjne OpenAI pod koniec 2022 roku ukradło internet, wrzuciło go do swojego modelu AI i powiedziało ucz się synek.

Ale ewidentnie zapoczątkowało boom na AI.

W firmach jednak trwało to oswajanie 2 lata i zasadniczo obecnie nawet młotka bez AI nie da się kupić.

To akurat trochę w wersji angielskiej, bo nie wiem czy próbowaliście z Gmaila ostatnio korzystać.

Tam jest po prostu asystent AI, który teoretycznie ma usprawniać pracę, streszczać maile, pisać maile itd.

Niemniej, w związku z tym żadna rozsądna firma nie wrzucała swoich danych do czatu GPT, powstały więc wewnętrzne systemy AI i na takim wewnętrznym czacie GPT już można szaleć.

Jeśli jednak do tej pory na stanowisku juniorskim Waszym zadaniem było analizowanie schodzących CV, pisanie ogłoszeń czy nawet kontaktowanie się z kandydatami jakimś mailem,

No to może się okazać, że dosyć szybko trzeba będzie zainwestować w jakieś szkolonko z czegoś bardziej miękkiego i pokazać, że nie jesteście tylko od klikania w komputer.

Do dużych organizacji nadjeżdżają jednak kombajny zatankowane AI-em i ta mrówcza praca z sierpem, jakkolwiek szczytna by nie była,

No tu trzeba też umieć to jakoś wytłumaczyć i to nie na zasadzie, że każdy Wojtka lubił, ale skryptę to sobie sami zakodujemy dzięki AI.

A to, że Wojtek pierwszy powiedział o AI i nauczył pisać dobre prompty, no to już inna sprawa.

I see a robust interest in the leadership training programs offered by our company to all junior specialists.

Widzę intensywne zainteresowanie programami szkoleniowymi z zagrazu przywództwa oferowanymi przez naszą firmę wszystkim młodszym specjalistom.

Etyczność czy nieetyczność wiąże się z użyciem AI w organizacjach, czyli tematu, o którym mówiłem już dzisiaj w drugim trendzie.

Żeby nie rzucać słów na wiatr i posądzać wszystkich o lubieżne używanie AI do uzyskiwania korzyści majątkowych, to ktoś powiem Wam, że taki nawet znany poruszył ostatnio na LinkedIn temat, że podobno bierze się taki zagraniczny już opracowany tekst, parafrazuje na polskiej, no i objawia jako tablicę mojżeszowe maluczkim będącym w tej polskiej bańce linkedinowej.

Musi też być coś na rzeczy, bo według badań ze strony originality.ai, czyli takiej stronki, która zawodowo sprawdza plagiaty popełnione dzięki AI, to od czasu udostępnienia czatu GPT liczba postów na LinkedIn wzrosła o prawie 200%.

A jeśli post jest długi, to jest 50% szans, że on powstał dzięki AI.

Sustainability.

No bardzo ciekawe, a w kontekście HR można popatrzeć właśnie na sustainability, zrównoważony rozwój i np.

Niski churn, czyli takie odpadanie pracowników, będzie więc w kontekście sustainability świetnym wskaźnikiem, żeby pracował nad tym wskaźnikiem HR.

Sustainability 10.

Mail znajdziecie w opisie podcastu.