Mentionsy

Sennik HR - podcast językowy dla działów HR
Sennik HR - podcast językowy dla działów HR
10.04.2025 09:11

Fuzje i przejęcia - Odcinek 68

Ostatnio pochwaliłem się, że eTutor łączy siły z ProfiLingua tworząc największą w Polsce grupę edukacyjnę, więc…

czas na najbardziej biznesowy odcinek Sennik HR - Mergers & Acquisitions. W odcinku 68 posłuchacie co dzieje się przed takim połączeniem, w jego trakcie oraz jak reagować mogą na to pracownicy.

Poznacie takie słówka jak due diligence, golden parachute czy disruptor oraz wiele innych. Dowiecie się też co napisane na wizytówce miał Patrick Batemans znany z filmu American Psycho.


Rozdziały (5)

1. Wprowadzenie i definicja połączeń firm

Sennik opisuje pojęcia fuzji i przejęcia, podzielone na Merger i Acquisition, oraz podkreśla znaczenie due diligence.

2. Fuzja i przejęcia - Merger i Acquisition

Sennik wyjaśnia różnice między Merger a Acquisition, podając przykład z Tesla i opisując proces due diligence.

3. Zarządzanie zmianą po połączeniach firm

Sennik omawia konsekwencje połączeń firm, takie jak change management i customer retention, podkreślając ich znaczenie dla pracowników i klientów.

4. Zgodność i prawa pracy po połączeniach firm

Sennik omawia temat compliance, w tym integrację prawa pracy i praktyk między firmami, oraz role account managerów w utrzymaniu klientów.

5. Integracja kulturowa po połączeniach firm

Sennik opisuje integrację kulturową w firmach po połączeniach, podkreślając różnice między kulturami eTutor i ProfiLingua.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 11 wyników dla "eTutor"

Cześć, nazywam się Łukasz Sennik i pracuję na stanowisku Head of Studies w eTutor, a to jest Sennik HR, podcast językowy dla działów HR.

Dzisiaj temat, który trochę już wcześniej ogłosiłem na LinkedInie, bo oficjalnie od marca ogłosiliśmy, że eTutor połączył się ze szkołą ProfiLingua.

W naszym przypadku jako eTutor zajmowaliśmy się bardziej e-learningiem plus trochę blended learningiem i to też w kontekście języka angielskiego, a łączymy siły z firmą ProfiLingua, która swoich rozwiązań e-learningowych nie posiadała, ma za to lektorów kilkunastu języków, których nam tutaj brakowało.

Klienci eTutor więc mają dostęp do szerszej gamy usług i kursów, a klienci ProfiLingua dowiedzą się o bardzo fajnym podcaście HR-owo językowym, który kierowany był wcześniej raczej do klientów eTutor i pracowników firm, którzy korzystają z platformy.

W naszym przypadku na pewno więcej firm dowie się teraz o platformie eTutor, ale ta komunikacja też musi być na tyle wyważona, żeby ktoś nie powiedział, co?

No akurat w eTutor mamy bardzo wygodną sytuację, bo każdym klientem opiekuje się dedykowany opiekun klienta, po angielsku account manager, więc nie ma takiej sytuacji, w której ni z gruchy, ni z pietruchy zmienia się 10 osób kontaktowych w call center, no bo infolinia się zrestrukturyzowała po fuzji.

Tak jakby burząc dotychczasowe status quo, można powiedzieć, że eTutor jest właśnie taką firmą, no bo jakby nie patrzeć, ja od kilkunastu lat jestem w szkoleniach językowych dla firm i zawsze to tak wyglądało, że na zajęcia z angielskiego, w firmie to był lektor od 7.30 do 9.00, potem zostawiał na 9.00 z jednym dyrektorem, na 10.30 z drugim, no i w południe może z jakimś prezesem szedł na lunch, albo kserował materiały na firmowej kserokopiarce.

A tu nagra taki eTutor powstaje i szkolenia językowe mogą być dla wszystkich pracowników, a nie wybranych.

W takim wynajdywaniu i wspieraniu takich disruptors specjalizuje się Fundusz Innova Capital, który zauważył potencjał eTutora, blended learningu i widząc tempo rozwoju umożliwił połączenie się z większą spółką,

Nawet warszawski eTutor na Polnej, no to było samiutkie centrum, ale w kamienicy.

Tutaj już na koniec dwa związane z tematem fuzji zwroty, niekoniecznie związane z eTutor i ProfiLingua, no i dobrze, no bo kto to widział cały odcinek z takim product placementem.