Mentionsy

Rozmowy o zrównoważonym budownictwie
Rozmowy o zrównoważonym budownictwie
11.02.2026 07:00

Inżynierki jutra nie muszą starać się bardziej

W kolejnym odcinku podcastu PLGBC z serii „Kobiety wbudownictwie” zapraszamy do wysłuchania rozmowy, w której Alicja Heller i Sara Ślubowska-Świercz, członkini zarządu i dyrektorka ds. rozwoju ludzi i kultury organizacji w Holcim Polska, rozmawiają o inżynierkach jutra. Poruszamy temat kobiet, które wybierają techniczne ścieżki kariery z pasji i ciekawości – ale decydują się aplikować dopiero, gdy spełniają 100% wymagań.

Rozmawiamy o tym, dlaczego firmy nie powinny oczekiwaćpełnego przygotowania od kandydatek, a zamiast tego tworzyć warunki do rozwoju, a także o tym, jak istotny dla młodego pokolenia jest temat zrównoważonego rozwoju, i w jaki sposób wspierać nas mogą nowe technologie.

To odcinek dla każdego, kto nie czuje się wystarczająco przygotowany, aby rozwinąć swoją karierę. Być może ta rozmowa sprawi, że odważysz się i zrobisz pierwszy krok, nawet jeśli wciąż masz wątpliwości.

Podcast powstał w ramach działań projektu TOP CLever.Projekt został dofinansowany z programu Unii Europejskiej LIFE22-CET w ramach umowy o dofinansowanie nr 101121073. Poglądy i opinie wyrażone na tej stronie internetowej i w dokumentach są wyłącznie poglądami i opiniami autora (autorów) i niekoniecznie odzwierciedlają poglądy i opinie Unii Europejskiej lub CINEA. Ani Unia Europejska, ani organ przyznający finansowanie nie są za nie odpowiedzialne.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 7 wyników dla "Holcim"

rozwoju ludzi i kultury organizacyjnej w Holcim Polska.

Jakiś czas temu pojawił się raport Inżynierki, Inżynierowie jutra 2025, którego Holcim Polska jest partnerem.

Mamy w tym momencie w Holcim Polska 2200 osób.

My wydobywamy kruszywa i może nie brzmi to sexy, ale mamy kopalnię, mamy kilkanaście kopalni w Polsce i na czele jednej z największych kopalni w Europie w Holcim stoi kobieta.

Dla ludzi młodych jest to bardzo ważny aspekt, jak wy jako firma Holcim Polska wspieracie właśnie ten trend i jak pomagacie utrzymać ten well-being i ten work-life balance.

A Ty, jako osoba odpowiedzialna za rozwój ludzi i kultury organizacji, jak w praktyce Holcim Polska wspiera młode talenty?

Natomiast jak poznałam Holcim, poznałam Maćka, który tu jest CEO i cały zespół zarządzający, to jako ci ludzie mają wizję na zrównoważone budownictwo, jaką mają wizję na zrównoważoną przyszłość, jak tym żyją na co dzień, jak mają niesamowitą sprawczość, jaka jest skala działania, po prostu mnie tak zauroczyło, że kilka miesięcy później byłam już tutaj pierwszy dzień w pracy i od tamtej pory