Mentionsy

Wszystko w głowie
Wszystko w głowie
19.02.2026 23:01

Niepewność zawodowa a zdrowie psychiczne. Dlaczego czujemy się wymienialni?

Bywa, że w pracy łatwo o poczucie bycia zastępowalnym. Aż 30% pracowników deklaruje, że czuje się niewidzialnymi dla swoich organizacji, a rosnąca rola AI pogłębia lęk przed byciem wymienialnym.


W tym odcinku „Wszystko w głowie” analizujemy najnowsze dane (Gallup, APA), żeby zrozumieć, dlaczego polski pracownik czuje się zagrożony i jak ten stan wpływa na nasz mózg.


Z programu dowiesz się:

👉 Dlaczego poczucie bycia wymienialnym niszczy odporność psychiczną.

👉 Czym jest „ping-pong niepewności” i kumulacja zmian nas wyczerpuje.

👉 Jak budować poczucie sprawstwa w świecie zdominowanym przez algorytmy.


To nie jest tylko rozmowa o rynku pracy - to analiza tego, jak w erze automatyzacji pozostać człowiekiem, który czuje, że naprawdę się liczy.


Słuchaj i oglądaj wszędzie tam, gdzie lubisz.

Masz pytanie do ekspertów? Możesz je zadać tutaj: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://tally.so/r/npJBAV⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


W aplikacji Voice House Club m.in.:

✔️ Wszystkie formaty w jednym miejscu

✔️ Codziennie krótkie newsy — Seria in Brief

✔️ Transkrypcje odcinków Serii in Brief z dodatkowymi materiałami wideo


Dołącz: ​​⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://voicehouse.co/sluchasz-i-wiesz/?utm_source=youtube&utm_medium=social⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


Znajdziesz nas też:

🍏 Apple Podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Wszystko w głowie⁠⁠⁠⁠

Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/voicehousepodcast/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/voicehouse⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Facebook: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.facebook.com/voicehousepodcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

X: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/voice_house ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Strona WWW: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://voicehouse.co ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


📩 Chcesz nagrać z nami podcast lub nawiązać współpracę?

Napisz: [email protected]

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 3 wyniki dla "Tessa West"

Tessa West, profesor psychologii na Uniwersytecie Nowojorskim nazwała to ping-pongiem niepewności.

Tessa West ostrzega, że takie niezadowolenie rozprzestrzenia się przez zespoły jak wirus.

Tessa West uważa, że największym problemem organizacji jest iluzja, że rzeczy są bardziej przejrzyste dla pracowników niż w rzeczywistości są.