Mentionsy

Prawda i wyzwania z Grant Thornton
Prawda i wyzwania z Grant Thornton
18.02.2026 07:37

L4 NOWE ZASADY! Co się zmieni? | Prawda i wyzwania #43

Z Klara Rennert-Buczyńską, Menedżer w Zespole kadr i płac Grant Thornton rozmawia Szymon Laszewicz. W formacie „Prawda i wyzwania” zastanawiamy się, jak zmienią się przepisy dotyczące zwolnień chorobowych w 2026 roku. Analizujemy nową definicję pracy zarobkowej wprowadzoną przez ustawodawcę i to, jak wpływa ona na interpretację zachowania pracownika podczas L4 - zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i ZUS.W rozmowie przybliżamy również temat budzący wątpliwości wielu pracowników - możliwość pracy u jednego pracodawcy przy jednoczesnym zwolnieniu lekarskim u drugiego. Sprawdzamy, jak nowe przepisy odnoszą się do takich sytuacji, nierzadkich w praktyce. Zmiany w zwolnieniach lekarskich w 2026 - przeczytaj artykuł: https://grantthornton.pl/publikacja/nowe-zasady-zwolnien-lekarskich-w-projekcie-ustawy-o-systemie-u…Zmiany kadrowo-płacowe zaplanowane na rok 2026. Dowiedz się więcej z raportu: https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2026/01/Raport-o-zmianach-kadrowo-placowych-w-2026-roku_GrantThornton.pdf Prawda i Wyzwania - podcast ekspertów Grant Thornton, odc. 43Skontaktuj się z Klarą Rennert-Buczyńską [email protected] +48 721 771 321


Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 6 wyników dla "ZUS-u"

Ale czy gdzieś tam w tle może być też cel związany z powszechnie komentowaną sytuacją finansową ZUS-u?

Czyli po prostu chodziło o to, żeby gdzieś prawdopodobnie te uprawnienia ZUS-u dookreślić i zabezpieczyć.

Jeżeli spojrzymy na strategię ZUS-u na lata 2001-2025, czyli strategia, która już się zakończyła.

No bo tak jak wspomniałam wcześniej, obecnie pracodawcy zatrudniający powyżej 20 pracowników, oni są zobowiązani do wypłaty zasiłków w imieniu ZUS-u.

Czyli to zawsze jest koszt ZUS-u.

Pracodawca po prostu jest obciążony tymi dodatkowymi zadaniami i on te koszty, jakie ponosi w tej kwestii, no on sobie je umniejsza z tych bieżących zobowiązań, które do ZUS-u idą.