Mentionsy

ZUS może sprawdzić nasz profil na Instagramie czy TikToku właśnie w celu zweryfikowania, czy podczas L4 leczyliśmy się i odpoczywaliśmy.

ZUS, no to do tego się raczej nie odnoszę, bo to już nie jest moja specjalizacja.

To jest w ustawie potocznie zwanej zasiłkową i te przepisy nas najbardziej interesują, ponieważ tak jak już powiedziałam, tam zmienią się też przepisy dotyczące tematów orzecznictwa ZUS.

Także dostajemy taki dość duży pakiet do precyzowania tych mechanizmów kontrolnych, tego jak ZUS będzie te kontrole wykonywał, też tak jak pracodawca będzie wykonywał.

Ale czy gdzieś tam w tle może być też cel związany z powszechnie komentowaną sytuacją finansową ZUS-u?

Czyli co do zasady, żeby ZUS wypłacał te świadczenia tylko tym osobom, które tego faktycznie potrzebują.

Czyli po prostu chodziło o to, żeby gdzieś prawdopodobnie te uprawnienia ZUS-u dookreślić i zabezpieczyć.

Jeżeli spojrzymy na strategię ZUS-u na lata 2001-2025, czyli strategia, która już się zakończyła.

Analizując różne wyroki w podobnych sprawach, czyli ZUS przychodzi i mówi, okej.

Czytając też te orzeczenia, powiedzmy, wystawienie pojedynczej faktury bywało powodem zakwestionowania przez ZUS zasadności wypłaty takiego zasiłku.

Names mentioned, Klara Rennert-Buczyńska, Szymon Laszewicz, ZUS.

No i wtedy dochodzi do tego, że ZUS będzie próbował to świadczenie odzyskać.

Pytam oczywiście w związku z tym, że na mocy nowelizacji jakieś nowe uprawnienia kontrolne ZUS otrzyma.

I tutaj problemem chyba było to, że ZUS takich kontroli

Nie, nawet może nie chciał prowadzić, tylko nie było jakiejś takiej odpowiednio sformułowanej podstawy prawnej, żeby ten pracodawca mógł te kontrole, że tak powiem, przekazać na ZUS, bo ZUS uważał, że skoro, znaczy na podstawie tych przepisów, które były, że po prostu uprawniony jest tylko pracodawca do kontrolowania tych zasiłków, które wyprowadza.

Na wniosek pracodawcy te kontrole ZUS może podjąć.

Ona może spowodować, że my wiedząc nawet kto może nadużywać takie zwolnienie, no to też będziemy w stanie wesprzeć się z ZUS-em w celu ustalenia tego, czy ta osoba nadużywa takie zwolnienia.

Zarówno ZUS, jak i pracodawca, który będzie uprawniony też do tej kontroli.

Czy, bo legenda miejska głosi, że ZUS może sprawdzać nasze konta w mediach społecznościowych pod względem naszej aktywności w trakcie L4.

Pytanie brzmi, czy ZUS może sprawdzić nasz profil na Instagramie czy TikToku właśnie w celu zweryfikowania, czy podczas L4 leczyliśmy się i odpoczywaliśmy.

Wiesz, to jest takie moje przypuszczenie i ja myślę, że pamiętajmy, że w ZUS pracują ludzie tacy jak my.

Strategia ZUS 2021-2025 się zakończyła.

Ale czy one są emanacją jakiegoś kierunku, w którym zmierza ZUS, który ty obserwujesz?

Więc tutaj ciekawe, czy ZUS nie może sobie technicznie z nimi poradzić, czy w jakiś sposób te prace są opóźnione.

Jedna z takich kluczowych zmian, i myślę, że to jest bardzo istotne, jeżeli to wejdzie, to to troszeczkę pewnie, wtedy pewnie będziemy mogli mówić o dużej rewolucji w przepisach, to jest całościowe przejęcie wypłaty zasiłków przez ZUS.

No bo tak jak wspomniałam wcześniej, obecnie pracodawcy zatrudniający powyżej 20 pracowników, oni są zobowiązani do wypłaty zasiłków w imieniu ZUS-u.

Czyli to zawsze jest koszt ZUS-u.

Pracodawca po prostu jest obciążony tymi dodatkowymi zadaniami i on te koszty, jakie ponosi w tej kwestii, no on sobie je umniejsza z tych bieżących zobowiązań, które do ZUS-u idą.

I teraz, jeżeli ZUS te zasiłki przejmie, wypłatę tych zasiłków, no to odejdzie

Nie znając ich kształtu, to możemy sobie różne scenariusze po prostu projektować i na razie takie scenariusze bardziej w kwestii zastanowienia się, jak to mogłoby wyglądać, jak my będziemy z tym ZUS-em się komunikować, stworzyć tych zasiłków, czy tym pracownikom się nie pogorszy.

Jeżeli chodzi o ZUS, no to te wypłaty, one są realizowane.

Czyli tutaj zabezpieczenie tego przez ZUS w całości i przejęcie tego będzie pewnego rodzaju rewolucją.