Mentionsy

To jest podcast po ludzku o BHP.

Witam wszystkich w nowym odcinku podcastu Po Ludzku o BHP.

Przygotowuje osoby, które są w obszarze BHP do pełnienia roli mentorów w organizacji.

Akurat w Twoim obszarze może to być BHP, ale robienie pewnych takich właśnie rzeczy, które powodują bezpieczeństwo i higienę pracy i wiedza, która za tym idzie, dlaczego my to robimy.

Widzisz, popatrz, jakby miała to przenieść do mentoringu w obszarze BHP, to mentor jest taką osobą, która powie dlaczego, a nie taką osobą, która powie, bo tak trzeba.

To znaczy, ja Ci powiem taką rzecz, nie tylko BHP-owcy mają strukturę i nie tylko BHP-owcy mają jakby kwestię dotyczącą tego, że są pewnego rodzaju procedury, zasady, przepisy.

Ja bym się tutaj zastanowiła też nad jedną kwestią, jaka jest rola służb BHP w organizacji.

bo faktycznie to wygląda czasem różnie, ale z taką postawą też się spotykam, że właśnie ten BHP-owiec to jest czasem taki między młodym a kowadłem, bo z jednej strony faktycznie pracownik mówi, o idzie, idzie kolejny, będzie nas tu teraz jojczył, a pracowca mówi, no idź, no idź tam, bo widzisz, że nie tak to robią jak powinni, a jak gdzieś tam jeszcze nie daj Boże mają wypadki, to co ty z tym teraz będziesz robił.

Jeżeli mentoring jest w ogóle jako sposób na funkcjonowanie organizacji, a służby BHP są jednym z elementów objętych właśnie tym całym procesem mentoringu, bo ja zauważam naprawdę wysoką zmianę.

A nie, reprezentant BHP biega i po prostu za każdym.

Ile lat siedzisz w BHP?

Ile ja lat siedzę w BHP?

Gdybyś miał popatrzeć się przez pryzmat tego, jaką Ty masz wiedzę i doświadczenie w tym BHP, oceniłbyś się, że to jest wysoka wiedza, wysokie doświadczenie?

Znaczy ja chyba jestem na tym etapie, że spotykając innych BHP-owców, cały czas wydaje mi się, że nie jestem takim debesciakiem i cały czas mi jednak... Znaczy ja wiem dużo, ale wydaje mi się, że jeszcze naprawdę wiele wiedzy mógłbym jeszcze zdobyć.

BHP jest bardzo szeroką taką branżą i to naprawdę wychodzę z założenia, że dobrze być... Znaczy są eksperci w wybranej działce i zdecydowanie pewnie wiedzieliby więcej.

Ale to jest też taki przyczółek do tego, że być może szukać można mentora w tej działce, który by cię szybciej, łatwiej wdrożył w pewne tam meandry tego BHP.

A jak spotykasz te osoby z tego BHP, którzy są takimi wirtuozami tego obszaru, to są to osoby starsze, czy są to osoby młodsze?

Jest tu potencjał na super rewelacyjny mentoring w obszarze BHP związany ze specjalistami w tym obszarze.

Można by było powiedzieć, że to nie będzie się działo w organizacji, ale to raczej się będzie działo dla rynku, właśnie całego rynku BHP.

Są ludzie, którzy są na takim poziomie, są ludzie, którzy są na takim poziomie, niektórzy dopiero przychodzą do pracy i nie już prawie, że odchodzą do pracy, ale w organizacji służba BHP jest jednym z elementów całej organizacji i tam ten mentoring bardziej związany jest z tym, że osoby w służbie BHP mogą właśnie wykorzystywać to narzędzie, czy też ten sposób.