Mentionsy
PODCASTY BIZNES24 | Biznes od kuchni. Decyzje. Kariera. Przywództwo.
PODCASTY BIZNES24 | Biznes od kuchni. Decyzje. Kariera. Przywództwo.
09.03.2026 17:00

Onboarding w firmie: jak zatrzymać nowego pracownika

Nowy pracownik znika po kilku tygodniach i zostajesz z kosztami, frustracją i pustym stanowiskiem. To rzadko jest „pech” — częściej efekt źle zaprojektowanego startu.W odcinku z serii Hermann o rynku pracy rozmawiamy o tym, dlaczego onboarding jest dziś krytycznym procesem biznesowym, a nie HR-owym dodatkiem. Poruszamy m.in. kluczowe pierwsze 45 dni, realne koszty rotacji po rekrutacji oraz to, gdzie kończy się biurokracja, a zaczyna budowanie więzi i zaufania. Jest też o pracy hybrydowej i o tym, jak wykorzystać AI w HR, nie tracąc „ludzkiego” pierwiastka.Dla właścicieli firm, menedżerów i HR, którzy chcą ograniczyć rotację, szybciej wdrażać ludzi do efektywnej pracy i budować kulturę feedbacku — także w zespołach zdalnych.Gość odcinka: Agnieszka Kowalczykowska, ekspert HR, strateg onboardingu, autorka książki „Onboarding pracownika”.

AI Agnieszką Kowalczykowską buddy'ego Agnieszko Donata Herman Agnieszko Wydraża

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 11 wyników dla "AI"

Technologia, AI.

To AI wiadomo wkracza do

Tutaj w moim kontekście AI może pomóc w obiegu dokumentów.

Więc ten powiedzmy agent AI taką wstępną selekcję może nam pomóc zrobić.

Oczywiście AI nie zastąpi człowieka ludzkiego, czyli nie zastąpi tych rozmów później, jak ja to mówię jeden na jeden, czy z angielskiego one to one'ów, co u ciebie, jak się masz, gdzie jesteśmy, ale może nam uprościć pewne rzeczy, pewne dokumenty, zadania, które do tej pory

Czy przy tej wstępnej takiej weryfikacji, o której mówisz przez AI możemy faktycznie ufać?

Też zależy, jakim tym agentem AI, czym się posługujemy, bo wiadomo, są różne te modele, więc też im lepiej skonstruowany pod nasze potrzeby, to tym większa szansa na powodzenie.

Więc ja też bardzo interesuję się tą tematyką właśnie AI w HR, w rekrutacji właśnie po to, żeby mieć ten proces jak najbardziej usprawniony.

Takie powitalne, czyli oprócz takiego maila, który idzie do takiego nowego pracownika, każdy z zespołu nagrywa filmik albo osobiście się przedstawia i to też jest miłe.

Zapoznania się z lekturą, tak jak powiedziałaś, do zainspirowania się.

Być może jedna rzecz, która Państwa zainteresuje, zostanie wdrożona w firmie i dzięki temu pracownicy będą z Wami na dłużej.

Ostatnie odcinki