Mentionsy

I w dzisiejszym odcinku podcastu Herman o rynku pracy moim i państwa gościem jest Andrzej Choroch, współwłaściciel Connected Realities, z którym porozmawiam o tym, w zasadzie sprawdzimy wspólnie, czy tradycyjne sale szkoleniowe i prezentacje w PowerPoint przechodzą i odchodzą do lamusa dzięki technologii VR-owej.

Andrzej, jesteś człowiekiem, który od lat wdraża technologie VRowe w największych organizacjach w zasadzie, tak?

Bo pewnie spotykasz się z tym, tak, że ten VR to gry dla nastolatków.

Czyli że 10 lat później nagle oni mają cały czas tą pamięć, że ten VR to tak jest niedoskonały, ta pikseloza i tak dalej.

No nie będziemy może przewidywać przyszłości, ale zaintrygowałeś mnie tym, że no faktycznie, smartfony są już wpisane w naszą codzienność, to za ile lat gogle VR-owe będą takim smartfonem?

też takim dużym liderem produkcji okularów, których każdy zna, bo on przez te salony chce też wejść jakby do gry, no to okazało się, że on wprost powiedział, że niedoszacował tego rynku, że ten wzrost jest znacznie szybszy niż okazało się, że ten wzrost VR-owy.

W VR też było.

Czyli rozpoznając to, w jaki sposób jego skala uczenia jest od pierwszych kroków w VR, no to możemy mu tak później dopasowywać pozostałe treści, żeby one jak najbardziej efektywnie trafiały w ich potrzeby.

jakby czymś innym, czasami nawet jak takie zajęcia jeden na jednego albo w grupach, bo tam też dynamika grupy potrafi wpłynąć na efekt naszego uczenia, czasami się po prostu krępujemy, czasami nie chcemy pokazywać, że czegoś nie umiemy, tak, to jest też bardzo takie naturalne, więc wiadomo, że w VR możemy jakby ukryć te wszystkie nasze strachy, no bo wszystko dzieje się wirtualnie, chociaż

i trzeba jakby w odpowiedni sposób jakby zonboardingować pracownika do tego VR-u, żeby przejść na ten moment, kiedy on zacznie się faktycznie uczyć, tak?

Za to w grupach na przykład, które też mamy takich bardzo dużych klientów, którzy mają całe systemy e-learningowe połączone z wieloma doświadczeniami wirtualnymi, czyli jest tak, że osoba, która przychodzi do pracy, jest kilka szkoleń VR, które zaliczy.

jego rezultat, albo że w trakcie, jeżeli nawet zaczyna ćwiczyć z realnymi urządzeniami i widzi, że ma jakiś kłopot z tym, to w każdym momencie, no bo VR jest dostępny 24 godziny na dobę, może pójść do salki obok, założyć okulary i jeszcze się tam doszkolić, jeżeli jest taka potrzeba.

Czyli dobre jest to, że eksperci mają taką też dużą szansę jakby wkomponować ten VR w swoje procesy szkoleniowe, bo pamiętajmy, że to wszystko jest robione na życzenie, te aplikacje, tak, pod konkretne dyktando, pod konkretne potrzeby.

No to teraz chodzi o to, czy już możemy zbić tą szybkę i żeby jeden do jednego VR, że nam się to przeniosło.

kompletnie wystarczy do tego, żeby to szkolić się w VR-ze.