Mentionsy
Kobieca moc łączenia nauki, biznesu i rodziny
Co naprawdę dzieje się z innowacją, gdy wychodzi poza laboratorium i trafia na rynek? Jak wygląda moment, w którym naukowa pasja musi zmierzyć się z biznesową skalą, ryzykiem i odpowiedzialnością za zespół?W tym odcinku Magdalena Jander opowiada o budowaniu biotechnologicznego startupu od podstaw, o komercjalizacji badań, przywództwie bez mitów oraz o planowaniu, które pozwala łączyć intensywne życie zawodowe z prywatnym. To rozmowa o łączeniu nauki z biznesem, komercjalizacji innowacji oraz budowaniu zespołów, w których kompetencje są ważniejsze niż ego. Pojawia się też wątek przywództwa, odpowiedzialności i planowania, które często okazuje się ważniejsze niż sam plan.Dla liderów, przedsiębiorców i wszystkich, którzy chcą rozumieć, jak w praktyce wygląda praca na styku nauki, technologii i biznesu.Gość odcinka: Magdalena Jander, prezeska UVERA
Szukaj w treści odcinka
Jest to spółka, która ma w swojej misji i zadanie rozwój naturalnej substancji UV-protekcyjnej, która może być używana i w kosmetologii, czyli w naszych kremach do opalania, ale też i w innych gałęziach, tak jak ogniwa fotowoltaiczne, czy też ochrona tak zwanym industrial coating sector, czyli wszystko co jest związane z ochroną dużych elementów przemysłowych przed promieniowaniem kosmicznym.
Natomiast wtedy jest duże ryzyko, że ta wiedza.. Zwłaszcza w dobie AI, tak?
Może w jakiś sposób z tych dokumentów spółkowych wyciec, ale też jest jeszcze inna obawa, że skoro w dobie AI tak szybko postępuje nadpisywanie najróżniejszego rodzaju badań, łączenie różnego rodzaju wniosków, w związku z tym jest duże prawdopodobieństwo, że ten nasz know-how opatentuje ktoś inny i niestety już zostaniemy wykluczeni z tej ochrony własności intelektualnej.
One muszą robić więcej, żeby zaistnieć.
W Ukrainie, kiedy jeszcze nikt nic nie wiedział, to były dosłownie początkowe dni w lutym, była taka sytuacja, kiedy zadzwonili do mnie i powiedzieli Magda, mamy tam 50 dzieci, które wieziemy z domów dziecka, gdzie możemy je zawieźć, bo wiemy, że ty masz jakby kontakty, podaj nam miejsca.
No procentowo można więcej dołożyć składników, które są w tym zainteresowaniu danych koncernów, więc bardzo byli tym zachwyceni.
Ostatnie odcinki
-
Pierwsze 30 dni pracownika – klucz do sukcesu c...
20.02.2026 17:00
-
Dlaczego wciąż umniejszamy własne kompetencje?
19.02.2026 17:00
-
Natłok informacji niszczy twoje decyzje inwesty...
18.02.2026 17:00
-
ZUS kontra pracownik: kto naprawdę kontroluje L4?
17.02.2026 17:00
-
Jak lęk przed opinią innych blokuje Twoją karierę
16.02.2026 17:00
-
Za młoda na to stanowisko? Presja, która zmieni...
15.02.2026 17:00
-
Dlaczego Twoja pasja nie zarabia?
14.02.2026 17:00
-
Kobieca moc łączenia nauki, biznesu i rodziny
13.02.2026 17:00
-
Fiskus patrzy. Rachunki, social media i strach ...
12.02.2026 17:00
-
Hejt, strach i samotność. Cena bycia widocznym
11.02.2026 17:00