Mentionsy

OLGA PALKA- OPAL W KAMERZE
OLGA PALKA- OPAL W KAMERZE
29.05.2025 17:00

Jak motywować pracowników bez kolesiostwa? I Mateusz Wierzbicki w Opal w kamerze

Dzisiaj w rozmowie z Mateuszem Wierzbickim poruszymy temat: JAK BYĆ DOBRYM LIDEREM, czyli historia pracy nad własnym ego oraz jak złota marynarka stała się symbolem sukcesu i marki osobistej.


Usłyszysz:

🟡 Dlaczego konsekwencja jest ważniejsza niż motywacja❓

🟡 Jak tworzyć zespół, w którym każdy czuje się ważny❓

🟡 Co zrobić, żeby nowy członek zespołu chciał zostać z nami na lata❓

🟡 Czym różni się zarządzanie ludźmi „po ludzku” od kolesiostwa❓

🟡 Jak uniknąć wypalenia zawodowego, pracując po 12 godzin dziennie❓

🟡 Dlaczego warto przyznawać się do błędów❓


Współpraca i zgłoszenia 📥: [email protected] 

Moje social media:

🟣 https://www.instagram.com/olgapalka_/ 

🟣 https://www.facebook.com/olga.palka.1 

🟣 https://www.tiktok.com/@olgapalka


🤝 Patronem kanału jest Sukcesja Pokoleniowa www.biologikasukcesji.pl

🤝 Partnerem kanału jest Instytut Dobrych Praktyk Biznesowych www.idpb.com.pl 

🤝 Patroni medialni i prasowi: 

Magazyn Tygrysy Biznesu

Project Afrodis Magazine 


#lider #mental #zarządzanieludźmi #relacje #mindset #opalwkamerze #olgapalka #mateuszwierzbicki #sukces #markaosobista

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 4 wyniki dla "Plus"

To spowodowało, że jak się rozmawia na te tematy i przegaduje i faktycznie, bo jak się mieszka ze sobą tak rok jeden na jeden, to można wiele rzeczy wypracować na plus i to też faktycznie zmienia i jak to się poukłada w tym życiu prywatnym, to też potem to się przekłada na relacje właśnie w życiu, ale również na biznes, bo ja wtedy dzięki temu mogłem...

Plus, ostatnio sobie czytałem książkę Briana Tracy'ego znowu o nawykach i to też się z tym dzielę z moimi ludźmi.

Wiem, że mam gdzieś w jakimś tam małym procencie wpływ na to, że ich się życie zmienia na plus, gdzie kiedyś zaczynaliśmy, jak pierwsze moje rekrutacje były w 2018, gdzie te osoby, które zrekrutowałem, gdzie wtedy były, gdzie są dzisiaj po 7 latach, jak się zmienił ich standard życia, czy osoby, które 4 lata temu na przykład zrekrutowałem, gdzie są dzisiaj, jak się ich życie zmieniło.

W sensie takim, że od samego początku komunikować jak w naszej branży wygląda praca, od razu mówić o tych zagrożeniach, wyzwaniach, no bo praca sprzedaży bezpośredniej zawsze, kurczę, są plusy i minusy jak wszystkiego tak naprawdę, ale jeśli ta osoba od początku wie z czym to się będzie jadło.