Mentionsy
O rekrutacji i wszystkim pomiędzy
O rekrutacji i wszystkim pomiędzy
17.05.2026 16:10

Umowa o pracę: okres próbny, czas określony i nieokreślony - co warto wiedzieć przed podpisaniem dokumentu?

Zmiana pracy to moment, w którym podejmujemy ważne decyzje. Często podpisujemy umowę nie zawsze mając pełną świadomość wszystkich jej konsekwencji.


Czy wiecie, czym dokładnie różnią się umowy na okres próbny, czas określony i nieokreślony i na co tak naprawdę się zgadzacie, podpisując każdą z nich?


Czy wiecie, jak długo możecie być zatrudnieni „na czas określony”, zanim pojawi się umowa na czas nieokreślony?


Na jakie zapisy w umowie warto zwrócić uwagę, zanim ją podpiszecie, by nie ograniczyły Was przy kolejnej zmianie pracy?

Zatem te wątki (i wiele innych) omawiamy właśnie w tym odcinku.

To naprawdę wartościowy materiał i mam nadzieję, że okaże się dla Was szczególnie pomocny w momencie finalizacji rozmów rekrutacyjnych i podpisywania umowy. Czego Wam życzę z całego serca.


Zapraszam Was do odsłuchania kolejnego odcinka podcastu o rekrutacji i wszystkim tym, co pomiędzy.
Miłego odsłuchu!


O.

ZUS Boże Mariolka Alino Inspekcja Pracy Polskim Kodeksie Pracy Y

Rozdziały (9)

1. Wprowadzenie i motywacja

Podróżnica opowiada o swoim doświadczeniu i temacie odcinka, a także przedstawia zagadnienia związanych z zatrudnieniem i umowami o pracę.

2. Rodzaje umów: cywilnoprawne i pracy

Rozróżnienie cywilnoprawnych umów (zlecenie, dzieło) i umów o pracę, omówienie różnicy prawnej i finansowej.

3. Umowa zlecenia - szczegółowe omówienie

Przeanalizowanie umowy zlecenia, jej zastosowań i konsekwencji prawnych.

4. Regulacje prawne i ryzyko

Rozważania na temat ryzyka związane z umowami zlecenia i umowami o pracę, a także sytuacje, w których umowy mogą być przeklasyfikowane.

5. Przykłady i doświadczenia

Podważenie doświadczeń i przykłady zastosowania umów zlecenia, omówienie korzyści i problemów.

6. Umowy o pracę - szczegóły

Omówienie umów o pracę, różnice z umowami zlecenia i zasady liczenia stażu.

7. Kwota brutto i netto

Wyjaśnienie różnicy między kwotą brutto a netto, a także omówienie negocjacji warunków współpracy.

8. Umowy o pracę - rodzaje i zasady zatrudnienia

Rozmowa kontynuuje omówienie klauzul umowy o pracę, w tym okresu próbnego i umów na czas określony, w tym zakaz konkurencji i kłusownictwa pracowniczego.

9. Klauzule umowy o pracę - zapisy dotyczące kłusownictwa pracowniczego

Rozmowa skupiła się na zapisach umowy o pracę dotyczące kłusownictwa pracowniczego i zakazu konkurencji, podkreślając potrzebę zrozumienia tych zapisów przed podpisaniem dokumentu.

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 5 wyników dla "ZUS"

I one z punktu widzenia prawnego to są absolutnie osobne reżimy prawne i też podatkowo i ZUS-owsko.

Natomiast one oczywiście mają inne reżimy podatkowo-zusowskie i te umowy cywilnoprawne są jakby tańsze, w sensie są korzystne dla, teraz nie mogę powiedzieć pracowników, tylko dla zleceniobiorców, dlatego że netto w tych umowach zazwyczaj jest na rękę wyższe.

Wiesz, z perspektywy potem, czy to jest umowa o pracę, czy to jest umowa o zlecenie, no to jest trochę takie sobie strzelenie w kolano, no bo jak potem przyjdzie jakiś tam organ typu na przykład, nie wiem, ZUS albo Inspekcja Pracy sprawdzić, od jakiego stosunku prawnego odprowadziłeś składki, co to było, czy pracownikowi się należy, czy się nie należy, no to i wiesz, czy ta umowa powinna być umową o pracę, czy powinna być umową o zlecenie i im bardziej ona będzie wyglądała jak umowa o pracę, tym większe jest ryzyko, że będzie to uznane za obejście prawa.

odciągnąć od niej wszystkie zobowiązania, które są zobowiązaniami do różnego rodzaju zobowiązania ZUS-owskie, podatki itd.

No wiesz, tam trzeba by sprawdzić dokładnie ZUS-owsko, przy jakim okresie, jakie uprawnienia masz dalej, ale generalnie założenie jest takie, że ona się kończy i się nie dogadaliśmy i tak dalej.

Ostatnie odcinki