Mentionsy
O rekrutacji i wszystkim pomiędzy
O rekrutacji i wszystkim pomiędzy
19.04.2026 16:10

Jakich danych może żądać potencjalny pracodawca: CV, rekrutacja i granice prawa.

W tym odcinku (#12)  rozmawiamy o tym, jakich informacji pracodawca może od nas żądać na etapie rekrutacji, czyli w momencie przesłania CV i angażowania się w rozmowy rekrutacyjne.


Jeśli jesteście w trakcie poszukiwania pracy, mam nadzieję, że ta rozmowa pomoże Wam poczuć się pewniej w procesie i zrozumieć, jakie dane są naprawdę istotne.


Jeśli rekrutujecie, może to dobra okazja, żeby uporządkować swoje praktyki, zweryfikować podejście i upewnić się, że działacie świadomie i zgodnie z przepisami prawa. 


A rozmawiamy o tym:


Czy pracodawca może zapytać nas o wiek?

Czy pracodawca może prosić o świadectwo pracy albo dyplom już na etapie rekrutacji?

Czy umieszczenie zdjęcia w CV jest dobrym pomysłem?

Czy musimy podawać stan cywilny, link do portalu LinkedIn? lub link do portalu LinkedIn, bo wiem, że coraz cześciej jesteście o to proszeni.

Czy hobby w CV ma jakiekolwiek znaczenie?

Czy warto dodawać testy (np. Gallupa) i „soft skillsy”? 

Jaką role odgrywają dziś referencje?

Jak pisać o przerwach w doświadczeniu np. choroba, macierzyństwo, “gap year”?

Czy mówić o niepełnosprawności i kiedy to ma sens?

Jak działa background check i na co tak naprawdę się zgadzamy?



Zatem sporo pytań i sporo konkretnych odpowiedzi i wiedzy, która pomaga działać bardziej świadomie i odpowiedzialnie. Zresztą tutaj naprawdę chodzi o Wasze prawa, Wasze dane i Wasze bezpieczeństwo.


Jeśli kiedykolwiek przemknęło Wam przez myśl takie zdanie: „Czy oni w ogóle mają prawo mnie o to poprosić/ tego ode mnie wymagać?”, to mam nadzieję, że przy wsparciu wspaniałej gościni, Aliny Kocięckiej - Senior Corporate Counsel  Employment CEE, Amazon - rozwiejemy wiele wątpliwości.


Zapraszam Was bardzo serdecznie do odsłuchania kolejnego odcinka podcastu “o rekrutacji i wszystkim pomiędzy”.


Alina i Ola :)

Galupa Aliny Kocięckiej Boże C. KRK Linkedin Linkedina Linkedinowy PFRON UJ ZUS-u icebreakera Senior Corporate Council Uniwersytet Gdański ATS

Rozdziały (18)

1. Wprowadzenie i tematyka

Alina Kocięcka przedstawia temat o tym, jakich informacji pracodawca może żądać podczas rekrutacji.

2. Regulamin prawa pracy

Rozkłada się na regulamin prawa pracy dotyczący danych osobowych podczas rekrutacji.

3. Data urodzenia

Kwestia umieszczania daty urodzenia w CV i prawo pracodawcy do jej żądania.

4. Wiek

Pracodawca może zapytać o wiek kandydata podczas procesu rekrutacji, choć nie jest konieczne na etapie zgłoszenia CV.

5. Dane wrażliwe

Wyjaśnienie co to są dane wrażliwe i czy ich umieszczenie w CV jest konieczne.

6. Hobby i zainteresowania

Rozmowa o tym, czy umieszczenie hobby i zainteresowań w CV jest konieczne i czy może służyć jako icebreaker w rozmowach rekrutacyjnych.

7. Rozmowy rekrutacyjne

Rozważanie, jakie pytania kandydat powinien zadawać pracodawcy podczas rozmów rekrutacyjnych.

8. Rola kandydata

Ważność roli kandydata w procesie rekrutacji i propozycja utworzenia odcinka na temat informacji, które kandydat powinien żądać od pracodawcy.

9. Testy Gallupa

Zastanawianie się nad wartością wyników testów Gallupa w CV i ich znaczeniem dla pracodawcy.

10. Testy Galupa i ich zastosowanie

Rozmowa skupia się na analizie testów Galupa i ich zastosowania w CV, podkreślając, że te informacje mogą być nieco nieprzydatne dla pracodawcy, a lepiej opisać swoje doświadczenia zawodowe w trakcie rozmów rekrutacyjnych.

11. Zdjęcia w CV

Kwestia umieszczania zdjęć w CV dyskusjonowana z perspektywy prawa i podświadomości, podkreślając, że zdjęcia mogą wpływać na decyzje rekrutacyjne, ale w Polsce to jest dobrowolne.

12. Luki w zatrudnieniu i ich zazwyczajanie

Rozmowa skupia się na zazwyczajaniu luki w zatrudnieniu, w tym okresy macierzyństwa, zwolnienia lekarskie i wypadki, podkreślając, że lepiej je wyjaśnić podczas rozmów rekrutacyjnych.

13. Informacje o wypadkach i niepełnosprawności w CV

Rozmowa o tym, kiedy i jak informować o wypadkach i niepełnosprawności w CV, omówiono zagadnienia prawne oraz etyczne.

14. Linkedin i zgodność na przetwarzanie danych

Kwestia zgodności na przetwarzanie danych osobowych na LinkedIn oraz informacje o rekomendacjach dotyczących umieszczania linków do profilów LinkedIn w CV.

15. Referencje i sprawozdania o niekaralności

Rozmowa o prawnych ograniczeniach w pytanach dotyczących referencji i sprawozdań o niekaralności podczas rekrutacji.

16. Zapytania dotyczące świadectwa pracy

Przeanalizowano prawne i etyczne aspekty zapytania o świadectwo pracy na etapie rekrutacji.

17. Background check i relacje prawno-pracownicze

Rozmowa skupia się na background checkach i ich zakresie, a także na relacjach prawno-pracowniczych i podstawach do przetwarzania danych osobowych.

18. Zgoda na przetwarzanie danych i CV

Klientka opowiada o swoim doświadczeniu z background checkem i omawia zagadnienia dotyczące podania zgody na przetwarzanie danych osobowych oraz tworzenia CV.

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 10 wyników dla "Linkedin"

Albo link do portalu Linkedin, bo wiem, że coraz częściej jesteście o to proszeni.

Temat Linkedina, który właściwie już kiedyś pojawił się w naszej rozmowie.

Coraz częściej pojawiają się również w tym temacie rekomendacje co do tego, by kandydaci, którzy aplikują czy wysyłają ten formalny swój dokument, swój CV, załączyli link do swojego landing page na Linkedinie.

Na pewno nie może być tak, że proces rekrutacyjny jest skonstruowany w ten sposób, że nie będziemy procesowali kandydatów, jeżeli nie podadzą nam tego LinkedIn'owego landing page'u.

Wiem, że może jest to dziwne, ale są kandydaci, którzy nie są na LinkedInie i nie chcą być w ogóle w social media.

No trochę tak jest, że to CV, ten Linkedin to jest takie trochę nasze CV elektroniczne, tak przynajmniej.

Ja swój link do Linkedina umieszczam.

Informacje, które umieszczam na Linkedinie nie umieszczam dlatego, że nie mam co robić w nocy i nie wiem, sobie buduję ten profil.

Skoro ja to wszystko dobrowolnie umieściłem i w trakcie rekrutacji zalinkowałem mój profil Linkedinowy.

To jest znowu pytanie o żądanie, co robisz tego, że nie może być tak, że pracodawcy sobie gdzieś tam sami... LinkedIn jest troszeczkę inny, bo on ma trochę taki profil biznesowy, ale sytuacje o rekrutacjach, które ktoś tam gdzieś wylukał na jakimś prywatnym Instagramie albo na jakimś twoim facebookowym koncie, które masz zamknięte i gdzieś tam stworzył fejkowy profil, żeby tam się dowiedzieć, to już troszeczkę

Ostatnie odcinki