Mentionsy

Marzec to moment, w którym zapadają decyzje budżetowe na Q2.
I to właśnie tutaj najczęściej zaczyna się przepalanie budżetu szkoleniowego.

W tym odcinku rozmawiamy o jednej kluczowej różnicy:
rozwój kompetencji to nie to samo co realizacja wyniku.

Usłyszysz:

dlaczego organizacje inwestują w szkolenia, które nie zmieniają KPI,

jak odróżnić problem kompetencyjny od problemu systemowego,

czym jest 8-minutowy mini-audyt potrzeb (12 pytań + scoring),

jak czytać wyniki audytu i kiedy powiedzieć „to nie jest temat szkoleniowy”,

jak przeprowadzić rozmowę z zarządem o „Priorytetach Q2”.

Ten odcinek jest dla:
– HR Business Partnerów
– Dyrektorów operacyjnych
– Członków zarządu
– Liderów odpowiedzialnych za budżet i wynik

Jeśli odpowiadasz za rozwój ludzi, ale jesteś rozliczana z efektu biznesowego - to rozmowa, której potrzebujesz.

W GROW by NESSE pracujemy w kolejności:
Wynik → Zachowanie → Kompetencja → Forma rozwoju.
Odwrócenie tej logiki to najdroższy błąd rozwojowy.

Jeśli chcesz otrzymać mini-audyt w wersji do pracy z zespołem, napisz do mnie „AUDYT”.

Subskrybuj podcast, jeśli interesują Cię dojrzałe decyzje w biznesie, odpowiedzialne przywództwo i realny transfer kompetencji do wyników.