Mentionsy
Nerd Management
Nerd Management
10.06.2025 06:00

Zwolnienia grupowe - czy Ciebie też dopadną?

Zwolnienia grupowe w firmach technologicznych to coś, do czego się przyzwyczailiśmy - według różnych statystyk, pracę traci rocznie 160-250 tysięcy pracowników w IT, ze szczytem w 2024 roku (~280 tys.) Niepewna sytuacja gospodarcza i spowolnienie, wyrównywanie do poziomów zatrudnienia sprzed pandemii oraz hype na AI zdecydowanie przykładają się do tego trendu.

My w Nerd Management lubimy zbierać różne doświadczenia, uczyć się na nich, wyciągać wnioski i dzielić się tymi wnioskami z Wami :) I również na temat zwolnień grupowych będziemy mieli dużo do powiedzenia, bo w maju został zlikwidowany warszawski IT Hub, który - wraz z kolegami i koleżankami - tworzyliśmy i rozwijaliśmy.

Bazując na naszych obserwacjach, na gorąco, opowiemy Wam o tym jak to jest z tymi zwolnieniami, jak zadbać o siebie, swój zespół oraz o tym, jak ważne jest posiadanie liderskich fundamentów w takich sytuacjach. Będzie też trochę o tym, co jest źródłem naszej misji - jak ze świetnego specjalisty nie stać się beznajdziejnym liderem :)

Z tego odcinka dowiesz się:

- Grubego newsa od Krzysztofa i Pawła.
- Skąd biorą się zwolnienia grupowe?
- Kto jest "tym złym" - i czy w ogóle ktoś taki istnieje?
- Jak działać, gdy to Ty albo Twoi ludzie będą zwolnieni?
- Dlaczego wartości są ważne w kluczowych sytuacjach?
- Jakie emocje napotkasz i jak pomiędzy nimi nawigować?
- Co Krzysztof i Paweł (wraz z zespołem liderskim) zrobili w krytycznej sytuacji.

Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:
👉🏻 https://nerd.management/159

Agenda:

() - Intro
() - Wprowadzenie
() - Trochę historii dla lepszego kontekstu
() - Czemu zamyka się świetnie działające firmy?
() - Lider jest od zarządzania - zwolnieniami również!
() - 5 etapów żałoby
() - Lidera poznasz po tym jak kończy
() - Jakie wsparcie zorganizowaliśmy zespołom?
() - Podsumowanie

Zapisz się do naszego newslettera, odbierz bonusy i otrzymuj informacje o nowych odcinkach przydatnych w pracy każdego lidera IT:
👉🏻 https://nerd.management/newsletter

Nerd Management to inicjatywa, która ma na celu pomóc wszystkim świeżo upieczonym liderom. W szczególności tym, którzy na drodze awansu z dobrych specjalistów, zmieniają ścieżkę kariery na zupełnie nieznaną.

🚨 Potrzebujesz pomocy w pracy lidera? Zostały ostatnie miejsca na współpracę z nami 🚨
Wypełnij formularz na stronie https://nerd.management/konsultacje i dogadamy szczegóły! Więcej znajdziesz na:
--------------------------------------------
🌍 Blog: https://nerd.management
🎬 YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCX9aGgDoA2j4FX9lLOz2wKQ
🅻 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/nerd-management
🅵 Facebook: https://www.facebook.com/learn.nerd.management
🎧 Spreaker: https://www.spreaker.com/show/nerd-management
🎧 Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/nerd-management/id1537257037
🎧 Spotify: https://open.spotify.com/show/3TvpNGgkQBrjW1Jrz33zIb
✉️ Mail: [email protected]
--------------------------------------------

Doceniasz naszą pracę? Wejdź na stronę https://nerd.management/kawa i postaw nam wirtualną kawę ☕️
Dzięki temu, odcinki kolejne odcinki będą jeszcze mocniejsze 🔥

Polub, subskrybuj i obserwuj nasz kanał, aby być na bieżąco, a także podziel się w komentarzu swoimi przemyśleniami na ten temat.

Jeśli widzisz wartość w tym, co robimy, udostępnij proszę ten odcinek swoim znajomym, którzy rozważają zostanie liderem w swojej organizacji lub właśnie nim zostali.

Dzięki wielkie i Miłego dnia!
Paweł Rekowski i Krzysztof Rakowski

#nerdmanagement #zwolnienia #zmiana

Hub Agito Nerd Management Galupa Emak Krzysztof Rakowski MTQ Microsoft Microsoft'cie Paweł Rekowski Pawłowi Risk Motivation Profile e-commerce AI liderską

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 4 wyniki dla "AI"

I ważne jest to, żeby się przede wszystkim zachować fair wobec własnych ludzi.

To i tak może się przydać firmie, bo jeżeli ktoś zawsze miał ochotę poćwiczyć automatyzację, AI, poćwiczyć jakieś rzeczy DevOpsowe, poćwiczyć jakieś techniki refactoringowe i tak dalej, to dalej ma tą piaskownicę i listę pewnie niekończących się zadań na projektach, które właśnie oddajemy i może w tym czasie, gdzie i tak nie ma nic sensowniejszego do roboty, to nie dość, że może się sam nauczyć,

Jeżeli jesteście zainteresowani, rzućcie nam komentarz i na pewno taki odcinek też nagramy.

Także czekamy na Wasze potrzeby, informacje, feedback, ale też komentarze, jeżeli jesteście zainteresowani szczegółowymi aspektami procesów zwolnień grupowych, procesów tego zamykania spółek, zamykania biznesów, zwalniania dużych grup ludzi w krótkim czasie, to piszcie w komentarzach, co konkretnie Was interesuje i będziemy reagować, przygotowywać materiały.

Ostatnie odcinki