Mentionsy
Nawigacja w świecie logistyki
Nawigacja w świecie logistyki
14.04.2025 16:00

Jak Zatrudnić Kozaka do Logistyki?

Dobry pracownik jest wart swojej wagi w złocie. Cały internet (w dniu publikacji) usiany jest wpisami ludzi, którzy wysłali setki CV i nie odbyli żadnej rozmowy kwalifikacyjnej. Z drugiej strony, mamy pracodawców, narzekających na jakość pracowników wchodzących na rynek pracy. Prawda nie leży pośrodku. Zarówno frustracje obu stron, jak ich uprzedzenia, oczekiwania, obawy i zmęczenie procesem wpływają na taki a nie inny stan rzeczy. Można wykonać krok w dobra stronę i przygotować się po obu stronach. O tym jest ten materiał. Zarówno potencjalny pracownik jak i pracodawca znajdą tutaj coś dla siebie.

---

Spis treści:

Wstęp
Dlaczego Assessment Center?
Plusy AC dla firmy i kandydata
Jak przygotować materiały pod AC w logistyce?
Moduły wchodzące w skład AC
Moduł 1 - analiza danych
Moduł 2 - sytuacje kryzysowe
Moduł 3 - praca z zespołem
Moduł 4 - myślenie strategiczne
Podsumowanie AC
---

#logistyka #konsulting #doradztwo #audyt #łańcuchdostaw #supplychain #magazynowanie #transport #WMS #automatyzacja #robotyzacja #optymalizacja #efektywność #kosztylogistyczne #fulfillment #zarządzaniezapasami #inventorymanagement #leanlogistics #logisticsconsulting #systempremiowy #KPI #OKR #zarządzaniemagazynem #logistykaprodukcji #outsourcing #zarządzanieflotą #crossdocking #przepływtowarów #digitalizacja #logistykaecommerce #analizadanych #businessintelligence #przewagakonkurencyjna #logisticsstrategy #redukcjakosztów #logistykazwrotów #logistykamiejska #lastmile #planowanielogistyczne #systemyERP #traceability #benchmarking #logistykakontraktowa #zarządzanieprocesami #continuousimprovement #logistykadystrybucji #planowaniezasobów #nowoczesnymagazyn #analizaprocesów #strategielogistyczne #1dzienzpracykonsultanta #piotrsusz #locura #AC #assesment #assesmentcenter

Piotr Susz Office Assessment Center ERP HR Wyższą Szkołę Płukania Wiśni

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 6 wyników dla "HR"

Natomiast jesteśmy też wtedy w stanie z całej organizacji ściągnąć wszystkie osoby, które są zainteresowane, dlatego że przy asesmencie nie zawsze, ale często tak jest, że bywają i dyrektorzy HR, i dyrektorzy operacyjni, dyrektorzy logistyki, zarząd.

Jest jedną stroną, druga jest drugą, jaki możemy włączyć do tego procesu pracowników organizacji, czyli to mogę być ja, czy to mogą być osoby z HR-u, które pracują w tej firmie.

Od razu zaznaczę, że ja nie jestem firmą HR-ową, nie jestem firmą rekrutacyjną.

Jeżeli jakiś HR-owiec uzna to za zbrodnię na asesmencie, to proszę o komentarz.

Podwładnych przyszłych to nie ma na takich asesmentach, ale ktoś z HR-u to może zrobić albo ja to mogę zrobić i wtedy jest bezstronniej w miarę naturalnie.

To było wcześniej omówione z HR-em.

Ostatnie odcinki