Mentionsy
Nawigacja w świecie logistyki
Nawigacja w świecie logistyki
14.07.2025 08:00

Czy obcokrajowcy zabiorą ci pracę? Aktualna (2025) sytuacja w Polsce.

"Tak, zabiorą nam pracę. Dziękuję, można się rozejść". Tymi prowokacyjnymi słowami rozpoczynam jeden z najbardziej kontrowersyjnych i emocjonujących tematów, jakie pojawiają się w dyskusjach o polskim rynku pracy. Kwestia imigracji zarobkowej polaryzuje, budzi lęki i frustracje, ale jednocześnie jest kluczowa dla zrozumienia, w jakim punkcie znajduje się nasza gospodarka.

Ten odcinek to próba zmierzenia się z tym złożonym zagadnieniem bez uproszczeń i politycznej poprawności, skierowana zarówno do pracowników obawiających się o swoją przyszłość, jak i do menedżerów oraz właścicieli firm, którzy na co dzień mierzą się z deficytem rąk do pracy.W materiale dogłębnie analizuję perspektywę "młodych gniewnych" – sfrustrowanych pracowników, którzy czują się wykorzystywani przez "januszexy", a jednocześnie oczekują wysokich zarobków przy minimalnym wysiłku i bez chęci do podnoszenia kwalifikacji. Rozumiem ich frustrację, ponieważ sam przez lata pracowałem fizycznie i wiem, jak wyglądała rzeczywistość dwie dekady temu. Jednak staram się również pokazać, dlaczego ich postawa i brak gotowości do nauki (choćby obsługi pakietu office) sprawiają, że stają się oni grupą realnie zagrożoną.

Stawiam niewygodne pytanie: jeśli obawiasz się konkurencji ze strony osoby, która przyjechała z drugiego końca świata bez znajomości języka, to jakie tak naprawdę są twoje kwalifikacje?Następnie obalam jeden z największych mitów krążących w debacie publicznej – mit taniego pracownika z zagranicy. Wyjaśniam, dlaczego zatrudnienie obcokrajowca przez agencję, po uwzględnieniu jej prowizji, kosztów transportu i zakwaterowania, jest dla pracodawcy droższe niż zatrudnienie Polaka. Tłumaczę, że realna korzyść dla firm leży gdzie indziej: w elastyczności, czyli możliwości skalowania zespołu w zależności od potrzeb, oraz w dostępności – obcokrajowcy często podejmują się prac (np. ciężkich fizycznie, w nietypowych godzinach, na nocne zmiany), na które po prostu brakuje chętnych wśród polskich pracowników.Poruszam również niezwykle ważny aspekt demograficzny. Przypominam o masowym exodusie dwóch milionów Polaków 20 lat temu i o tym, jak imigranci ze wschodu zasypali powstałą w ten sposób dziurę demograficzną, ratując wiele sektorów gospodarki. Tłumaczę, dlaczego w obecnej sytuacji Polska, jako kraj w "pułapce średniego dochodu", nie ma komfortu zamykania granic.

Prawdziwym zagrożeniem dla miejsc pracy w sektorze produkcyjnym i logistycznym nie jest napływ imigrantów, ale odpływ kapitału i całych fabryk do krajów o niższych kosztach pracy.Na koniec, nie unikam trudnych tematów społecznych i integracyjnych. Mówię wprost o konieczności wypracowania przez Polskę mądrej polityki migracyjnej, która będzie potrafiła odróżnić legalnych, pracujących imigrantów od osób stanowiących zagrożenie. Podkreślam, że nie ma i nie powinno być miejsca na tolerancję dla przestępczości czy antypolskich ideologii, niezależnie od narodowości.Ten odcinek to wielowątkowa, szczera do bólu analiza, która ma na celu uporządkowanie chaosu informacyjnego i sprowadzenie dyskusji o imigracji na tory merytoryczne – oparte na ekonomii, demografii i realiach rynkowych, a nie na strachu i stereotypach.

Timeline: Wstęp: Prowokacyjne pytanie i zapowiedź złożoności tematu. Perspektywa nr 1: "Młodzi gniewni" – analiza frustracji. Głos sfrustrowanych pracowników – skąd biorą się ich pretensje? Jak rynek pracy zmienił się przez 20 lat? Porównanie dawnych i obecnych realiów. Fenomen "work-life balance" w oczach młodego pokolenia vs. realia ekonomiczne. Dlaczego postulat "mało robić, dużo zarobić" jest nierealny? Perspektywa nr 2: Realia rynkowe i ekonomiczne. Ile można zarobić w logistyce? Analiza stawek na stanowiskach fizycznych. Deficyt kadr i problem z chęcią do podnoszenia kwalifikacji (przykład pakietu office). Czy pracodawca to wyzyskiwacz? Próba obalenia mitu "jeżdżącego rolls-roycem". Pułapka porównań – dlaczego praca w Holandii dziś to nie to samo co 20 lat temu? Perspektywa nr 3: Rola i koszt pracownika z zagranicy. Typy imigracji – od pracowników fizycznych po specjalistów i przedsiębiorców. Mit taniego pracownika – dlaczego obcokrajowiec jest droższy dla pracodawcy? Gdzie leży prawdziwy interes firmy w zatrudnianiu imigrantów? (Elastyczność i dostępność). Perspektywa nr 4: Kontekst społeczny, demograficzny i geopolityczny. Integracja i jej wyzwania – jak odróżnić imigrację zarobkową od problemów społecznych? Potrzeba mądrej i stanowczej polityki migracyjnej. Wnioski i odpowiedź na główne pytanie. Demograficzny mus – dlaczego Polska nie ma wyjścia i potrzebuje imigracji? Pułapka średniego dochodu – prawdziwe zagrożenie dla miejsc pracy w Polsce. Podsumowanie: Większym zagrożeniem jest odpływ firm, a nie napływ ludzi. Zakończenie i zaproszenie do dyskusji.

Brexitem Januszeksy NIEWA Office Piotr Susz UP Agencji Pracy Tymczasowej

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 12 wyników dla "UP"

I to jest jedna grupa, czyli ludzie, którzy wiecznie narzekają.

Druga rzecz to jest koniunktura i to jak to w tej chwili wygląda na tym rynku, na którym ja się skupiam.

Duże miasta wojewódzkie z uprawnieniami na wózki około 10 tysięcy.

Jeżeli ktoś ma produkty niskomarżowe i powiedzmy, okej, niech ma w leasingu samochód, niech ma dwa samochody, telefon i jeszcze niech sobie kupi laptopa bogacz i na koniec mu zostaje, nie wiem, 10 czy 20 tysięcy czy 30 tysięcy,

Stawką miesięczną w Polsce i rzeczywiście po dwóch, trzech, już nie mówię pięciu latach mogłeś wrócić do Polski i sobie kupić za gotówkę dom.

Ja nie generalizuję, tylko mówię jakby skąd się bierze głos, żeby uporządkować elementy do dalszego wywodu.

Jeżeli ktoś, zresztą w Anglii to już było przetrenowane, te wszystkie rzeczy się powtarzają, ja zawsze polecam, żeby sobie młodzi dzisiaj Polacy zobaczyli, co się stało z Polakami, którzy masowo wyjechali do Wielkiej Brytanii w zupełnie innych, wielokrotnie gorszych warunkach niż teraz mają Polacy w Polsce.

I tu dochodzimy do takiego miejsca, że obcokrajowcy, którzy przyjeżdżają do Polski dzielą się na dwie grupy, czy może na trzy.

Znowu podobnie tak jak polska emigracja, która wyjeżdżała w swoim czasie masowo z Polski, czyli mamy największa ta grupa to są pracownicy fizycznie wykwalifikowani, druga to są specjaliści, czyli tutaj to pewnie będą lekarze, to będą weterynarze, mogą to być architekci, inżynierowie, nie inżynierowie w cudzysłowie tylko inżynierowie.

No i trzecia grupa to są ludzie, którzy przyjechali już z jakimiś swoimi pieniędzmi, którzy są gotowi w tym miejscu, no akurat ci co tu przyjeżdżają to w Polsce, ale mówię o imigracji, która przyjeżdża z własnymi pieniędzmi, z pomysłami na biznes i patrzy trochę do przodu.

Ja się cały czas skupiam i ten odcinek się skupia wyłącznie na ludziach, na imigrantach, którzy przyjeżdżają tu do pracy.

Oczywistym jest, że my nie powinniśmy godzić się ani tolerować zarówno naszych tutaj imigrantów najbliższych, czyli z Ukrainy, którzy mają poglądy banderowskie popierające UP.

Ostatnie odcinki