Mentionsy
Z digital marketingu do HR – jak przekuć doświadczenie w nowy biznes? | Paweł Strykowski
Rozwijać istniejący biznes czy zacząć od nowa?
Każdy przedsiębiorca w pewnym momencie staje przed dylematem: trzymać się sprawdzonego modelu czy postawić na coś zupełnie nowego?
Nowy projekt to ekscytacja, świeża energia i możliwość wykorzystania dotychczasowego doświadczenia. Ale to także ryzyko, niepewność i budowanie marki od zera. Jak przenieść umiejętności z jednej branży do drugiej i stworzyć kolejny udany biznes?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Pawłem Strykowskim, CEO Aplikuj.pl rozmawiamy o zmianach, innowacjach i podejmowaniu ryzyka. Sprawdzimy, jak powstało Aplikuj.pl, czym wyróżnia się na tle konkurencji i jak wygląda przyszłość rekrutacji.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Czy biznes może być również pasją, a nie tylko pracą?
📌 Czy marketing rekrutacyjny jest nudny?
📌 Czy bycie małą firmą daje więcej miejsca na błędy?
Natalia Bogdan
=============
🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]
=============
– Wstęp
– Czym zajmuje się Paweł?
– Czy Paweł jest seryjnym przedsiębiorcą?
– Czy biznes może być pasją?
– Pierwszy biznes Tomek założył w liceum – co to było?
– Czy Tomek żałuje, że nigdy nie pracował na etacie?
– Dlaczego Job board?
– Jak powstało Aplikuj.pl?
– Czy Tomek pochodzi z rodziny przedsiębiorców?
– Czy Tomek porównywał rozwój swojej firmy z innymi rodzinnymi biznesami?
– Czy Aplikuj.pl ma dużą konkurencję?
– Co wyróżnia Aplikuj.pl?
– Jaki jest target?
– Ogłoszenia o pracę w formie wideo?
– Czy marketing rekrutacyjny jest nudny?
– Co skłoniło Tomka do aktywacji konta na LinkedIn?
– Jakie treści opublikowane na Linkedin poszły w viral?
– Ciąża w firmie to problem?
– Jaka była pierwsza reakcja Tomka na ciążę w firmie?
– Czy każdy popełnia błędy? Jak je naprawiać?
– Czy zawsze trzeba być TOP 1?
– Czy bycie małą firmą daje więcej miejsca na błędy?
– Czym jest sukces nowicjusza?
– Jakie niemiłe sytuacje spotkały Tomka w nowej branży?
– Jakie Tomek organizuje wydarzenia i eventy? - o HR Vibes
– Czy da się prowadzić firmę „bez kija wiadomo gdzie”?
– Czy prowadzenie biznesu spójnego z samym sobą jest ważne?
– Czy rekrutacja powinna być wygodna dla kandydata?
– Jaka jest odpowiedzialność związana z rekrutacją?
– Co zaskoczyło Pawła w HR?
– Dokąd zmierza Tomek z Aplikuj.pl?
--------
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu:
https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes
#firma #przedsiębiorca #agencjapracy #marketing #jobboard #zmiana #company #pracodawca #digitalmarketing
Szukaj w treści odcinka
Ostatnie odcinki
-
Jak połączyć HR, dane i technologię? | Tomasz W...
19.02.2026 06:18
-
Jak strategicznie podchodzić do benefitów? | Ew...
12.02.2026 08:59
-
Jak rekrutować do swoich zespołów? | Natalia Bo...
22.01.2026 06:48
-
Jak rekrutować do swoich zespołów?
11.12.2025 07:49
-
Czy automatyzacja procesów HR może odmienić cod...
20.11.2025 06:00
-
Jak kultura organizacyjna kancelarii tworzy war...
13.11.2025 06:00
-
Alfy i zetki na rynku pracy | Paulina Mazur
30.10.2025 06:00
-
Czym jest mobbing w białych rękawiczkach? | Kas...
16.10.2025 05:09
-
Jak się przygotować do sukcesji? | Bartosz Maje...
25.09.2025 05:00
-
Narzędzia AI, które zmieniają HR!
11.09.2025 05:00