Mentionsy
Po co biznesowi strategiczny HR? | Nicole Tomanek
Relacje między HR a biznesem mają spory wpływ na to, jak działa firma. Nie bez powodu współczesne organizacje coraz mocniej dostrzegają znaczenie strategicznego HR jako elementu, który wspiera rozwój biznesu. Jak powinna wyglądać taka wzajemna współpraca, aby obu stronom przynieść jak najwięcej korzyści?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Nicole Tomanek, HRismatic Founder & Author i Head of People & Culture AskHenry, rozmawiamy o tym, w jaki sposób budować wartościowe partnerstwo na linii biznes – HR oraz, jak wiele może ono wnieść do firmy.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Czym różnią się strategiczne oczekiwania biznesu i HR w organizacji?
📌 Jak biznes i HR mogą razem pracować nad lepszym osiąganiem wspólnych celów?
📌 Czy HR powinien być częścią zarządu?
📌 Dlaczego tak ważna dla HR jest odpowiednia umiejętność mówienia o danych?
📌 Kiedy pojawia się „paradoks HR-owca”?
Natalia Bogdan
============
🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?
➡️ Napisz na: [email protected]
============
– Wprowadzenie – Czym zajmuje się Nicole? – Jaka, według Nicole, powinna być strategiczna i biznesowa rola HR? – Czym jest „paradoks HR-owca”? – HR wykonawczy vs HR Business Partner – Czy to biznes powinien zapraszać HR na spotkanie zarządu, czy HR sam powinien się „wpraszać”? – Czy każda firma jest gotowa na strategiczny HR? – Na jakich płaszczyznach może być realizowany strategiczny HR? – Ważna wskazówka dla działów HR – Na czym polega etyka HR? – O czym jest książka Nicole i dlaczego każdy przedsiębiorca powinien ją przeczytać? – Czego biznes oczekuje od HR? – Czego HR oczekuje od biznesu? – Czy HR powinien być w zarządzie firmy? – Jak HR powinien rozmawiać z zarządem? – Dlaczego HR-owcy powinni pracować nad pewnością siebie? – Czym jest storytelling danych? – Gdzie można znaleźć Nicole? --------
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #hr #strategie #hrbusinesspartner #praca
Szukaj w treści odcinka
Ostatnie odcinki
-
Jak połączyć HR, dane i technologię? | Tomasz W...
19.02.2026 06:18
-
Jak strategicznie podchodzić do benefitów? | Ew...
12.02.2026 08:59
-
Jak rekrutować do swoich zespołów? | Natalia Bo...
22.01.2026 06:48
-
Jak rekrutować do swoich zespołów?
11.12.2025 07:49
-
Czy automatyzacja procesów HR może odmienić cod...
20.11.2025 06:00
-
Jak kultura organizacyjna kancelarii tworzy war...
13.11.2025 06:00
-
Alfy i zetki na rynku pracy | Paulina Mazur
30.10.2025 06:00
-
Czym jest mobbing w białych rękawiczkach? | Kas...
16.10.2025 05:09
-
Jak się przygotować do sukcesji? | Bartosz Maje...
25.09.2025 05:00
-
Narzędzia AI, które zmieniają HR!
11.09.2025 05:00