Mentionsy

Negocjowanie z kandydatem to trudna sprawa – z jednej strony ograniczony budżet, z drugiej oczekiwania, które czasem nijak się mają do realiów.

Jak rozmawiać o wynagrodzeniu, żeby nie stracić wartościowego kandydata, kiedy mamy związane ręce? Jak reagować, gdy ktoś zaniża swoje oczekiwania albo żąda nierealnych stawek?

Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym:

📌 Jak rozmawiać z kandydatami na rozmowie, kiedy budżet jest niski?

📌 Jak radzić sobie z kandydatem, który celowo zaniża oczekiwania finansowe żeby tylko dostać pracę?

📌 Jakie dodatki i benefity mogą wynagrodzić pracownikowi niską pensję?

Natalia Bogdan

=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]

=============

▶00:00 – Negocjowanie wynagrodzenia

▶01:14 – Kiedy pytać o wynagrodzenie? Na początku czy na końcu procesu rekrutacyjnego?

▶02:42 – Czy zdążyło się Natalii, aby pracodawca podniósł budżet dla konkretnego kandydata?

▶04:48 – Jak rozmawiać z kandydatami na rozmowie, kiedy budżet jest niski?

▶06:22 – Jak ustalać widełki, żeby nie odstraszać najlepszych kandydatów?

▶08:22 – Jak widełki w ogłoszeniu wpływają na negocjacje z kandydatem?

▶10:16 – Jak kandydaci reagują, gdy wynagrodzenie jest podane w nieoczywisty sposób?

▶11:27 – Jak radzić sobie z kandydatem, który celowo zaniża oczekiwania finansowe żeby tylko dostać pracę?

▶12:45 – Jakie branże i stanowiska są aktualnie przepłacane?

▶16:09 – Jakie błędy popełniają błędy pytając o oczekiwane wynagrodzenie?

▶17:55 – Czym różni się rozmowa kwalifikacyjna o wynagrodzeniu o stanowisko juniora, seniora i managera?

▶19:12 – Co zrobić jeśli kandydat podaje absurdalnie wysoką stawkę?

▶20:34 – Jakie dodatki i benefity mogą wynagrodzić pracownikowi niską pensję?

▶23:00 – Co jeśli mamy mały wybór wśród kandydatów, a musimy kogoś zatrudnić?

▶25:00 – Jak podanie widełek w ogłoszeniu wpływa a na liczbę i jakość aplikacji?

▶26:27 – Czy jest jakaś branża lub konkretne stanowiska, gdzie już wiadomo, że negocjacje stawki będą trudne?

▶27:18 – Czy transparentność wynagrodzenia buduje markę pracodawcy?

--------

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...

📲 Znajdziesz mnie na:

➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan

➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse

➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial

➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr

🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes

#firma #przedsiębiorca #agencjapracy #pracownik #pracodawca #praca #wynagrodzenie #negocjacje