Mentionsy
Ostatnie odcinki (263 wszystkich)
"Bywam wyraźnie spięty podczas rozmowy"
Opór przed wystąpieniami publicznymi, wyraźne napięcie przy rozmowie na istotne tematy, trudność w przedstawianiu treści – wszystko to efekt wewnętrznego napięcia i stresu
Co to jest trafność testu psychometrycznego?
Uważa się, że trafny test psychologiczny to taki, który spełnia trzy normy: trafność treściową, kryterialną, teoretyczną.
Świeżo upieczeni managerowie dzięki Em stają się pewni swoich działań
Świeżo upieczeni managerowie, liderzy, którzy dopiero co opuścili środowisko specjalistów, gdzie czuli się jak u siebie, mogą zyskać większą pewność na nowym gruncie, korzystając ze wsparcia Em.
"Dużo mówię o swoich obawach"
Mówienie o swoich lękach nie tylko powoduje spadek stresu, ale także stwarza okazję do szukania pomocy. Poza tym – według badań UCLA – ma charakter terapeutyczny, bo pozwala przezwyciężać niepokoje.
Co to jest rzetelność testu psychometrycznego?
W dużym skrócie: rzetelność testu psychologicznego polega na tym, że jego wyniki są spójne w czasie dla danej osoby.
Liderzy zespołów mogą skuteczniej budować dobre relacje
Liderzy zespołów zyskują dodatkową wiedzę, jak skutecznie rozmawiać z poszczególnymi członkami zespołu oraz vice versa.
"Opisując swoje wspomnienia, czasami odczuwam dojmujące emocje"
Czyjś nadmierny sentymentalizm może wyzwolić u rozmówcy czy obserwatora całe spektrum mocnych emocji. Od opiekuńczości, przez zażenowanie, po gniew – w zależności od dominujących cech charakteru.
Jakie cechy powinien mieć test psychometryczny do zastosowań biznesowych?
To, co miękkie, wymaga twardych miar. Dlatego mierząc ludzkie cechy, należy zachować tak duży rygor, jak to tylko możliwe, aby uzyskać wiarygodny wynik. Tym samym znakomita większość psychozabaw je...
Młodzież szkolna może korzystać z Empatyzera w ramach rozrywki
Rozrywka online, w tym gry stają się dla młodzieży tym, czym dla starszego pokolenia było podwórko. Chcąc edukować młodych ludzi w sztuce komunikacji, powinniśmy być tam, gdzie oni.
25% liderów uważa, że będą mniej przywódczy, jeżeli będą mili w pracy
Intuicja wielu liderów podpowiada im, że środowisko wewnątrz organizacji podlega tym samym prawom, co środowisko na zewnątrz.
"Lubię prowokować innych odważnymi wypowiedziami"
Jeśli chcesz wiedzieć, co kryje się w środku, jak coś działa, to jedną z metod jest badanie inwazyjne. W dziedzinie relacji i komunikacji polega to na podrzuceniu drażliwego tematu i czekaniu na ef...
Szok kulturowy w biznesie
Szok kulturowy to pojęcie związane z emocjami, których doświadczamy w interakcjach z inną kulturą.
Dyrektorzy mogą bezpłatnie wdrożyć Empatyzera w szkołach, by młodzież mogła korzystać z porad Em
Dyrektorzy szkół mogą bezpłatnie wdrażać Empatyzera w swoich placówkach.
22% badanych nie jest sobą w miejscu pracy; udaje, że ma pewne cechy, których faktycznie nie ma
Brak poczucia bycia częścią zespołu, wykluczenie jest dla człowieka trudnym doświadczeniem.
"Zadaję wiele pytań, aby odkryć czyjeś motywy"
Potrzeba zrozumienia mechanizmu stojącego za działaniem innych ludzi bywa bardzo mocna. Zaspokajanie ciekawości, czyli zdobywanie wiedzy pozwala lepiej zrozumieć otoczenie, decyzje, sytuacje, a tym...
Paradoks empatii
Od lat 70. XX wieku w USA spada poziom empatii i rośnie poziom narcyzmu.
Em pomaga w integracji różnorodnych grup młodzieży szkolnej
Klasy szkolne stają się środowiskiem coraz bardziej różnorodnym.
92% CEO twierdzi, że ich organizacja jest empatyczna, ale tylko 72% pracowników się z tym zgadza
Empathy Gap istnieje i ma się dobrze, choć trzeba zauważyć, że z roku na rok problem maleje
"Nigdy nie angażuję się w tak zwane rozmowy filozoficzne"
Osoby, które przy różnych okazjach poruszają tematy dotyczące fundamentalnych kwestii, jak śmierć czy sens, cel albo natura życia, są zwykle ciekawymi rozmówcami.
Co to jest sztuczna inteligencja emocjonalna?
Sztuczna inteligencja emocjonalna, zwana także affective computingiem, jest kodowaniem w urządzeniach albo oprogramowaniu zdolności do odczytywania emocji i dostosowania ich do potrzeb użytkownika.