Mentionsy

Strateg marki i komunikacji marek, trener LinkedIna, ekspert w dziedzinie social mediów.

Dane, insighty i trendy, które pozwolą Ci lepiej zrozumieć i wykorzystać potencjał Linkedina.

Jakoś tak na tych wszystkich platform społecznościowych, to już kilkanaście lat temu, poczułem, że o, dobrze, ciągnęło mnie coś w tę stronę Linkedina.

Także więc od 10 lat prowadzę szkolenia z LinkedIna.

Pierwszym takim początkiem właśnie tych szkoleń to były zajęcia na moich studiach podyplomowych Social Media i Content Marketing na AGH, gdzie obsadziłem całą kadrę specjalistami, ale nie było kogo obsadzić do zajęć z LinkedIna i ja wziąłem ten kurs.

Szczególnie też jeszcze osoby studiujące, czyli te 18-24 lata, ponad pół miliona osób założyło konta w ubiegłym roku, więc w ogóle coś ciekawym też wynikiem z tego raportu, że blisko 1 trzecia użytkowników LinkedIna to są osoby do 24 roku życia.

Więc ja bym powiedział około 25% to osoby faktycznie, realnie tak aktywnie korzystające z LinkedIna.

Może tak, może nie, że wykorzystane, ale coraz większy taki widzeruch różnych specjalistów, ekspertów, choćby, którzy mają konta na Instagramie, że też wchodzą na LinkedIna.

Ważną rzeczą, zmianą na pewno, jeśli chodzi o trendy, też jest to, że wideo również wchodzi na LinkedIna.

LinkedIn ma zadanie do wykonania, jak obserwuję, patrzę z perspektywy lat na LinkedIna, bo ja ten raport robię już od 6 lat, więc ja bardzo uważnie obserwuję całą dynamikę zmian LinkedIna w Polsce i na świecie.

Na pewno ważnym elementem też, co będzie wpływa i ma wpływ i będzie mieć wpływ również na LinkedIna to jest AI oczywiście, które jest jak fala tsunami idzie przez cały świat, wszystkie branże.

Ale wspomniałeś też o tych możliwościach rozwoju, o rosnącej roli twórców treści, a zarazem niespełna 2% użytkowników LinkedIna w Polsce aktywnie te treści publikuje, a zatem...

Jakie byś tutaj korzyści widział i czym przekonałbyś potencjalnych użytkowników, żeby bardziej w LinkedIna się zaangażować?

Tak, oczywiście w głównej mierze to jest jeden z wymiarów LinkedIna, to jest praca, inny to jest sprzedaż, inny to jest personal branding.

Specyfiką LinkedIna jest to, że tutaj przede wszystkim kluczowe są profile osobowe.

Dzięki temu dostajemy powiadomienia od LinkedIna, że Sławek opublikował post.

Tutaj już o liderach była mowa, ale też to, co jest ważnego, bo myślę, że większość pracowników, różny mamy stosunek do social mediów, więc do LinkedIna też, ale część osób chciałaby działać, tylko nie wie, czy ona może.

Korzystania z LinkedIna pośród pracowników w tej firmie jest wysoka i zachęcamy do dodania, zaktualizowania profilu o nowym miejscu pracy i podzielenia się historią w formie postów.

I też to, co jest ważna wskazówka, to co wynika też z tego raportu mojego, ja zakładam, że około 25% osób z grupy docelowej de facto korzysta z LinkedIna.

Możemy zrobić kampanię na pobranie raportu i pobrać leady, że ktoś chce pobrać raport taki a taki bezpośrednio z LinkedIna.

Budowanie marki, firmy czy marki osobistej jest to proces i składa się z etapów, więc widzę, że to lepiej działa, że na przykład jeżeli firma wchodzi na LinkedIna, planujecie wejść, to może na początek warto się skupić w ogóle na zbudowaniu fundamentów obecności, a nie rzucaniu się na wszystkie funkcjonalności i wykupywaniu sejsu nawigatora jeszcze.

Może ten sobie jest nawigator dopiero za pół roku czy za rok, bo tak de facto najpierw trzeba się nauczyć LinkedIna, więc patrząc z tej perspektywy nie wchodźmy od razu głęboko, bo zwykle nie ma aż na tyle zasobów czasowych albo budżetowych, więc krokami warto sobie rozplanować wejście firmy na LinkedIna, czyli najpierw firma niech założy solidną stronę firmową, dobrze ją uzupełni.