Mentionsy

Biznes i HR, czyli kto kogo nie słyszy i czemu to tak dużo kosztuje? 

Ten odcinek powstał pod wpływem emocji i refleksji po zajęciach ze studentami kierunku MBA. 

Świat HR i świat menedżerów to nie dwa przeciwstawne obozy a zespoły które mają wspólny cel. A jednak zbyt często współpraca między biznesem a HRem wygląda jak ring bokserski. Dlatego to temat kolejnego odcinka podcastu LiderUP!

#𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣! 𝟭𝟳 | 𝗕𝗶𝘇𝗻𝗲𝘀 𝗶 𝗛𝗥, 𝗰𝘇𝘆𝗹𝗶 𝗸𝘁𝗼 𝗸𝗼𝗴𝗼 𝗻𝗶𝗲 𝘀ł𝘆𝘀𝘇𝘆 𝗶 𝗰𝘇𝗲𝗺𝘂 𝘁𝗼 𝘁𝗮𝗸 𝗱𝘂𝘇̇𝗼 𝗸𝗼𝘀𝘇𝘁𝘂𝗷𝗲?

Będzie o:

✦︎ grzechach HR-u, które niszczą jego autorytet,

✦︎ oczekiwaniach biznesu „na wczoraj”,

✦︎ iluzji strategii, często bez kompetencji,

✦︎ projektach, które nie mają przełożenia na wynik,

✦︎ i o tym, dlaczego HR bez danych i relacji z menedżerem nie ma racji bytu.

To odcinek o mocy sprawczej po obu stronach. Nie atak na HR. To apel o odpowiedzialność.

Bo:

→ HR nie może być tylko wykonawcą poleceń, ale też nie może oczekiwać strategicznej roli bez kompetencji i wyników.

Z kolei:

→ menedżerowie nie zrobią dobrego biznesu bez dobrego HR-u,

→ a HR nie zrobi dobrego HR-u bez relacji z biznesem.

Jeśli nie będziemy rozmawiać o fazie rozwoju biznesu, o kondycji organizacji i o realnych potrzebach – nie będziemy partnerami.

A bez partnerstwa nie ma ani strategii, ani efektywności. Nie ma HRu. A biznesu to już w ogóle!