Mentionsy

LiderUP!
LiderUP!
11.08.2025 23:18

LiderUP! #2 | Nie kupisz Mercedesa w cenie Pandy, czyli czy stać Cię na wymarzonego kandydata

Nie kupisz Mercedesa w cenie Pandy, czyli czy stać Cię na wymarzonego kandydata?

Każdy lider ma w głowie obraz idealnego pracownika, takiego unicorna, który wszystko ogarnia, człowieka z kompletem kompetencji, doświadczeniem i charyzmą. Pytanie brzmi tylko, czy ten ideał już się narodził? A jeśli tak, to czy budżet Twojej organizacji jest gotowy na taką inwestycję? I tak jak w motoryzacji cuda się nie zdarzają i nie da się kupić Mercedesa w cenie Pandy. Tak w życiu, a w rekrutacji tym bardziej takie cuda możliwe nie są.

W tym odcinku o tym:
🔵 dlaczego dopasowanie wynagrodzenia do kompetencji jest kluczem do udanej rekrutacji?
🔵 co oznacza wybór TOPowego kandydata i na co trzeba być przygotowanym we współpracy?
🔵 w jaki sposób chcesz docierać do swoich celów: szybko i wręcz luksusowo musi zawsze kosztować więcej czy wolniej i konsekwentnie też będzie dla Twojego biznesu OK?
🔵 kiedy warto postawić na gwiazdę, a kiedy świadomie wybrać kandydata z potencjałem do rozwoju?
🔵 a także o ryzyku “okazyjnych” kontraktów i o tym, jak unikną sytuacji, w której po kilku miesiącach obie strony są rozczarowane.

🎧 Jeśli rekrutujesz liderów, menedżerów lub ekspertów – ten odcinek pomoże Ci podejmować trafniejsze decyzje i inwestować w ludzi, tak aby obie strony były usatysfakcjonowane.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 15 wyników dla "Mercedes"

Mam takie powiedzenie w rekrutacji, bo od 10 lat staram się to robić jakościowo, żeby dostarczać tych wybranych menedżerów, pasujących do moich klientów, że nie możesz kupić Mercedesa w cenie Pandy.

Które funkcjonuje już jakiś czas, bo od 10 lat staram się to robić jakościowo, żeby dostarczać tych wybranych menedżerów pasujących do moich klientów, że nie możesz kupić Mercedesa w cenie Pandy.

Ktoś mi zaraz tutaj zarzuci, że Mercedes to marka, Panda to model.

Nie możesz kupić Mercedesa w cenie Pandy.

No i teraz tak, Mercedes, marka sama w sobie i tacy też bywają menedżerowie, którzy mają bardzo wysokie zasoby, bardzo wysokie kompetencje, którzy są gwiazdami w swoich obszarach.

Powiedzielibyśmy w tym powiedzeniu no taki jak ten Mercedes.

Niestety, kiedy idziemy do salonu Mercedesa, to my wiemy, że tanio nie będzie.

Ale nikt, kto rekrutuje tego menedżera, nie ma w swojej głowie człowieka, który Mercedesem nie jest, tylko jest pandą.

Mało tego, ja w rekrutacji menedżerów będę zawsze podkreślać, że taka rekrutacja na tu i teraz, czyli potrzebuję Mercedesa, kupuję Mercedesa, no i?

Bo jeśli z tym Mercedesem przejedziesz jakieś pół roku,

W jedną trasę, drugą, trzecią, projekt, sukces i tak dalej, to za pół roku ten Mercedes będzie miał więcej.

Więc jeżeli ten Mercedes tak szybko jedzie, a ta Panda wymaga tyle wysiłku, to możemy być zmęczeni.

To moje powiedzenie, nie możesz kupić Mercedesa w cenie Pandy, jest o dostosowywaniu wynagrodzenia, które chcesz zapłacić takiemu menedżerowi, do jego kompetencji.

Jeśli Cię stać na duże wynagrodzenie, idź do stajni Mercedesa.

Mercedesa w cenie Pandy nie da się kupić.